転職歴が多い応募者に対する対応方法：面接をするべきか、書類審査で落とすべきか

転職歴が多い応募者が履歴書に記載されている場合、企業の採用担当者としてはどう対応すべきか悩むこともあります。今回は、転職歴が短期間で5回も繰り返された場合に、面接を実施すべきか、書類審査で落とすべきかを考えます。

転職歴が多い応募者に対する一般的な印象

転職歴が多いという点は、企業にとってマイナスの印象を与えがちです。特に、2〜3ヶ月で自己都合退職を繰り返す場合、応募者に対して不安や疑問を持つことがあります。このような応募者がなぜ転職を繰り返しているのかを理解することは、採用の判断に大きな影響を与える要素となります。

しかし、転職の理由にはさまざまな背景があるため、表面的な印象だけで判断するのは避けるべきです。

転職歴が多い応募者に対して面接を実施することで、応募者の経歴や転職理由、または現在の職務に対する姿勢を直接確認することができます。面接の場で応募者がどのように自身の経歴を説明するのかを見極めることができ、採用の判断に必要な情報を得られる可能性が高いです。

一方で、面接に費やす時間やリソースを考慮する必要があり、事前に書類審査で十分な情報を得ておくことが重要です。

書類審査だけで落とす場合は、応募者の転職歴が採用基準に合わないと判断された場合です。特に、短期間での転職が続いている場合、企業側としてはその理由を明確に知りたくなります。そのため、履歴書だけでは応募者の真意を知ることが難しいことが多いため、面接での確認が必要とされます。

書類審査で落とす際は、応募者の職務経歴書やスキルがポジションに合っているかを総合的に判断することが大切です。

面接を実施する場合、転職歴が多い理由を直接的に聞くことが重要です。応募者が転職を繰り返した背景や現在の志望動機について詳しく聞き、自己改善の意欲があるのか、職場環境に対する理解があるのかを見極めるポイントとなります。

面接での対応次第で、転職歴の多さがネガティブな要素を打破することもあります。

転職歴が多い場合でも、その背景や志望動機を正確に理解することが重要です。書類審査だけで落とすのではなく、面接で直接確認することが適切な場合が多いため、応募者に対して理解を深めた上で判断することが採用担当者として求められます。