パートの履歴書に勤務可能時間を記入する際、どのように書くかに迷うこともありますよね。「9時から17時の間」と記入した場合、面接官側にどのように受け取られるのか、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。この記事では、履歴書に記載する勤務時間の表現方法とその影響について、面接でのやりとりを参考にしながら解説します。
履歴書に勤務時間を記載する際のポイント
まず、履歴書に記入する際には、できるだけ具体的な勤務時間を記載することが重要です。「9時から17時の間で勤務可能」と記入することは、一般的に7時間勤務が可能という印象を与える場合があります。このため、面接官が「9時から17時までの7時間勤務ができますよね？」と尋ねてくることも予想されます。
もし希望する勤務時間が4〜5時間である場合、記入時にそのことを明確にしておく方が良いです。「9時から17時の間で勤務可能ですが、実際には4〜5時間程度で希望しています」といった具体的な表現を使うと、誤解を招くことなく自分の希望を伝えることができます。
求人情報に記載されている勤務時間との整合性
求人情報には「7時から21時の2時間以上・週30時間未満で調整・扶養内勤務可能」といった条件が記載されています。この場合、勤務時間帯や週の勤務時間に柔軟性があることがわかりますが、パート勤務希望者としては、自分の希望する労働時間と求人条件が合致するかを確認することが大切です。
求人条件に合った勤務時間を希望する場合でも、最初に自分の希望を明確に伝えることで、面接時に不安なく話し合いを進められるでしょう。
面接時に誤解を避けるための伝え方
面接時に「9時から17時の間で勤務可能」と伝えると、面接官が7時間勤務を前提にしてしまうことがあります。そのため、具体的な希望勤務時間を事前に伝えておくことが非常に重要です。例えば、「9時から17時の間で、4〜5時間勤務を希望しています」と伝えることで、誤解を防ぐことができます。
また、面接時に希望時間を伝えた際、面接官から「その記載だと7時間勤務できるという印象を与える」と指摘されることもあるかもしれませんが、その際は希望の勤務時間を再度明確に伝えましょう。
まとめ
パート勤務の履歴書には、できるだけ具体的な勤務時間を記載することが大切です。「9時から17時の間で勤務可能」と記載する場合、その時間帯での勤務が可能であるという印象を与えることになります。もし希望する勤務時間が異なる場合は、明確に伝えるようにしましょう。面接時にも自分の希望を伝え、誤解を避けるための工夫をすることで、円滑に仕事探しを進めることができます。
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