営業所閉鎖による転勤拒否で退職した場合の退職理由と失業保険の取り扱い

営業所の閉鎖により転勤を命じられたが、転勤先が遠方であったため退職を決意した場合、退職理由は「会社都合退職」となる可能性があります。これは、勤務地が変更されることによって通勤が困難になった場合、自己都合ではなく会社都合として扱われるためです。

会社都合退職とは

会社都合退職とは、会社側の都合により労働者が退職せざるを得ない状況が生じた場合に該当します。例えば、会社の倒産や事業所の閉鎖、勤務地の大幅な変更などがこれに該当します。勤務地の変更が通勤困難な場合、労働者が退職を選択することはやむを得ないとされ、会社都合退職として扱われます。

自己都合退職は、労働者自身の意思で退職を決定する場合に該当します。例えば、転職や結婚、家庭の事情などが理由となります。自己都合退職の場合、失業保険の給付開始までに一定の待機期間が必要となるなど、給付条件が厳しくなる場合があります。

会社都合退職と認定されると、失業保険の給付開始までの待機期間が短縮されるなど、給付条件が有利になります。退職後、ハローワークでの手続きが必要となりますので、早めに相談することをお勧めします。

営業所の閉鎖による転勤拒否で退職した場合、退職理由は会社都合退職と認定される可能性が高いです。これにより、失業保険の給付条件が有利になる場合があります。退職後は、ハローワークでの手続きを早めに行い、必要な支援を受けるようにしましょう。