出向中の定年後、再雇用の申し出はどこで行うべきか？

出向先で定年を迎えた場合、再雇用の申し出は出向元で行うべきか、それとも出向先で行うべきかという点について、悩む方も少なくないでしょう。特に、転籍に関する判例が関わっているため、その取り決めについて明確に理解することが重要です。本記事では、出向中の定年後の再雇用申請について解説します。

出向と再雇用の関係

出向とは、元の勤務先である出向元から、一定の期間、別の企業（出向先）で働く形態です。出向元と出向先の関係によって再雇用の条件が異なるため、定年後の再雇用の申し込み先も状況によって変わります。

定年を迎えた後に再雇用の申し込みができるかどうかは、出向元と出向先との契約内容や規定に基づいて決定されます。出向元が再雇用の権利を持つ場合もあれば、出向先が再雇用の権利を持つ場合もあります。定年後にどこに申し出るべきかを明確にするためには、契約書や就業規則を確認することが大切です。

転籍と再雇用の申し込みについて

転籍とは、従業員が出向先に正式に所属が移ることを意味します。この場合、転籍には本人の同意が必要です。過去の判例において、転籍が本人の同意なしに行われた場合、その転籍が無効とされることがあります。これは、転籍を強制されることに対する保護の一環としての判決です。

しかし、定年後における転籍については、再雇用の条件や手続きが異なる可能性があります。転籍が無効となる判例を根拠に転籍を拒否していた場合でも、定年後の再雇用に関しては新たな取り決めが必要となることも考えられます。

再雇用の申し出先はどこか？

出向先で定年を迎えた場合、再雇用の申し出先については、まずは出向元の人事部門に確認することが重要です。出向元が再雇用の権利を持っている場合、出向元が再雇用に関する手続きを進めることになります。

出向先が再雇用の権利を持っている場合、出向先に申し出を行う必要があります。どちらに申し出るかは、雇用契約書や出向契約書に記載されている規定に基づいて決定されます。場合によっては、両者の協議が必要になることもあります。

定年後の再雇用に向けた準備

定年後の再雇用を希望する場合、事前に確認しておくべきことがいくつかあります。まず、出向契約書や就業規則を確認し、再雇用に関する取り決めや条件がどこに記載されているかを把握することが大切です。

また、再雇用を希望する場合は、早めに申し出を行うことが推奨されます。再雇用の手続きには時間がかかることがあるため、余裕を持って準備を始めましょう。

まとめ

出向中に定年を迎えた場合、再雇用の申し出先は、出向元または出向先のいずれかになります。どちらに申し出るべきかは、出向契約書や就業規則に基づいて判断する必要があります。転籍に関する判例を考慮することも重要ですが、定年後の再雇用については新たな取り決めがある場合があるため、事前に確認しておくことが大切です。