すかいらーくで配達のバイトをしている方からの質問です。新しいマネージャーの指導が原因で、配達に関する問題が生じ、仕事に支障をきたしていると感じているようです。特に、無理な時間設定や運転の危険性が高まっていることに悩んでおり、改善方法を求めています。今回は、こうしたパワハラ気質のマネージャーとその対応策について考えていきます。
1. まずは状況を冷静に整理し、問題を明確にする
パワハラや不当な指示が問題となる場合、まず重要なのは自分がどのような状況に置かれているのかを冷静に整理することです。今回のケースでは、時間設定を無理に守らなければならないという指示が出ており、危険な運転を強いられたり、業務効率が落ちたりしているとのことです。
まずはこの状況を自分なりに整理し、どの部分が不当か、どの部分が改善可能かを考えましょう。自分が仕事をしている環境や、上司の指示がどのように不合理であるかをメモしておくと、後の交渉や解決策を講じる際に役立ちます。
2. パワハラと労働法に基づく対策
パワハラが起きている場合、労働法や会社の労働契約書に基づいて、自分の権利を守ることが重要です。配達員として働く場合、無理な労働を強いられたり、命に関わるリスクを取らされることは許されていません。
まず、マネージャーの指示が安全性を無視している場合は、事故や問題を避けるために自己防衛のために時間変更をしてしまうのも仕方ない部分があります。しかし、その後の対策としては、上司に改善を求める正式な手順を踏むべきです。
3. 労働環境の改善に向けたステップ
問題解決には、まず職場内で自分が直面している問題を上司や人事部門に報告することが大切です。その際には、具体的な事例を挙げ、どのように業務に支障が出ているか、または安全に対してどのようなリスクがあるかを伝えるとよいでしょう。
また、パワハラに関しては労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働環境に問題がある場合、正当な手続きを通じて改善を求めることができます。しっかりと証拠を集め、冷静に対応しましょう。
4. 自分の心身の健康を最優先に
無理に耐えて仕事を続けることが心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。もし自分が心身に不調を感じている場合、最優先で自分の健康を守ることが必要です。場合によっては、休職を検討することも選択肢の一つです。
また、もしシフトが減らされていると感じる場合、そのことを上司に確認し、どのように改善できるのかを話し合うことが重要です。自分の状況をしっかり伝え、納得のいく形で解決策を模索しましょう。
5. まとめ：状況を改善するための行動計画
パワハラに関しては、冷静に状況を整理し、必要であれば正式な手続きや交渉を行うことが求められます。もし自分が命や安全に関わる問題に直面している場合、まずは自分の健康と安全を守るために必要な対策をとりましょう。適切なタイミングで上司や人事部門に相談することが、問題解決に繋がります。
職場環境が改善されない場合は、労働基準監督署などに相談し、専門的な支援を受けることも選択肢として考えてみてください。
