退職時に残った有給休暇を使用する際に、「時季変更権」の行使が問題となることがあります。特に退職日と有給の取得時期が重なる場合、会社が有給取得の時期を変更することができるのか、またその範囲について不安に思う方も多いでしょう。この記事では、退職時の有給休暇取得と時季変更権について、具体的に解説します。
退職時の有給休暇取得と時季変更権とは？
「時季変更権」とは、企業が社員の有給休暇の取得時期を変更することができる権利のことです。通常、有給休暇は社員が自由に取得できますが、企業が業務の運営に支障をきたすと判断した場合、希望する時期の取得を変更させることができます。ただし、退職日以降に有給を消化する場合、企業が時季変更権を行使することは難しくなります。
退職時に有給を取得する場合、基本的には退職後にその有給を消化することが認められます。しかし、退職日を前に有給休暇を取得したい場合、時季変更権の行使の可能性があるかどうかがポイントです。
退職前の有給休暇取得時に時季変更権が行使される可能性
基本的には、退職後の有給休暇取得は会社側が反対することが少ないですが、退職前に有給休暇を消化する場合、時季変更権を行使される可能性はあります。企業側が「業務の都合」で取得時期を前倒しするように求めてくる場合があります。
特に退職日の前に有給休暇を消化したい場合、会社がその時期に業務上の影響を考慮し、希望の取得時期を変更することがあるため、注意が必要です。
退職時の有給取得に関する実務上の注意点
実務においては、退職時に有給休暇を取得する場合、事前に会社と相談してスムーズに進めることが重要です。退職日の前後で有給を消化する際、企業側と調整を行うことが円満な退職に繋がります。
また、退職日以降に有給を消化したい場合でも、その取得を前倒しすることは困難になる場合があるため、希望する時期を早めに伝え、調整をしておくことをお勧めします。
時季変更権が行使される際の具体例
例えば、企業が繁忙期であることを理由に、有給の取得時期を変更することがあります。特にプロジェクトの締切が迫っている場合や、他の社員の休暇調整が必要な場合など、時季変更権が行使されることがあります。
そのため、有給休暇の取得を希望する時期に業務に支障をきたす場合、会社は取得時期の変更を求める可能性があるのです。
まとめ
退職時の有給休暇取得には、会社が時季変更権を行使する可能性がありますが、基本的には退職後に有給を消化することが推奨されています。退職前の有給取得時に時季変更権が行使される可能性があるため、事前に会社と調整を行い、希望する取得時期について明確に伝えておくことが重要です。
