扶養内103万円を超えない範囲で働いている場合、その収入がどの期間に該当するのか、どのように計算すればよいかは、特に給与が月末締めや10日払いなどの場合、少し混乱することがあります。本記事では、質問者様のように給与の振込が月をまたいだ場合における扶養内103万円の計算方法を解説します。
1. 扶養内103万円の計算期間とは？
扶養内103万円の計算は、1月から12月までの年間収入が基準となります。具体的には、その年に実際に支払われた金額が対象となりますが、振込日が翌年に跨る場合でも、収入が発生した月に基づいて計算する必要があります。質問者様の場合、11月から働き始め、12月に支払われた給与も含めて、翌年の源泉徴収票に含まれることになります。
このため、給与の支払い日が翌年になっても、実際にその年に働いた分は、当年の収入として計算するのが基本です。
2. 支払いの月と収入の年の関係
例えば、質問者様の場合、12月に振り込まれた給与は、12月分としてその年の収入に含まれます。つまり、12月に働いた分の給料は12月の収入に含まれ、1月に振り込まれた12月分の給与は翌年の源泉徴収票に記載されます。
支払いが翌年になった場合でも、働いた月に基づいて収入として計算することが重要です。そのため、1月に振り込まれた給与も、12月に働いた分として今年の扶養内103万円にカウントされます。
3. 収入が103万円以内に収める方法
扶養内で働くためには、年間の収入が103万円を超えないように調整することが求められます。給与が月をまたいで支払われる場合、振込月ではなく働いた月に基づいて計算されることを理解しておくことが重要です。
また、給与明細や源泉徴収票を確認することで、年末調整を行う際に正確な収入額がわかります。もし心配な場合は、税務署や担当者に確認してみるのも一つの方法です。
4. 給与明細と源泉徴収票の役割
給与明細は、月々の支払額や引かれた税金、手取り額を確認するために重要な書類です。源泉徴収票は、年末調整の際に必要な書類で、その年に支払われた総額が記載されます。これにより、実際に収入がどれくらいあったのか、扶養内103万円を超えていないかを確認できます。
給与が振り込まれたタイミングや、その年の最終的な収入額を確定するために、これらの書類を確認しながら正確に計算することが大切です。
まとめ
扶養内103万円の計算は、振込日ではなく実際に働いた月に基づいて行います。12月分の給与が翌年1月に振り込まれた場合でも、その給与は12月の収入としてカウントされ、翌年の源泉徴収票に記載されます。1月から12月の収入を基に103万円以内に収めるためには、給与明細や源泉徴収票を確認し、年末調整をしっかり行うことが必要です。
