自己退職と特定理由離職者の関係についての解説

自己退職でも、特定の理由がある場合、失業手当を受け取る資格が得られる場合があります。質問者様のように、職場での精神的な負担やパワハラが原因で退職する場合、特定理由離職者として扱われる可能性があります。

特定理由離職者とは

特定理由離職者とは、職場の環境や健康面での理由によって退職を決意した場合に、自己都合退職でも失業手当を受け取れる場合があります。具体的には、職場でのパワハラや過度な労働などが原因で精神的・肉体的に耐えられなくなり、退職を選択した場合です。

質問者様のケースでは、パワハラや精神的な負担が退職の主な原因となっているため、特定理由離職者としての認定を受ける可能性があります。特に、精神的なストレスが仕事に影響を与え、退職を余儀なくされた場合には、適切な書類や証拠を提出することで認定されることがあります。

退職後、ハローワークに相談し、必要な書類（医師の診断書や退職理由に関する詳細）を提出することが重要です。

失業手当を受け取るためには、退職理由を証明する書類が必要です。医師の診断書や、パワハラに関する証拠（もしあれば）を揃えることが求められます。また、ハローワークでの手続きがスムーズに進むよう、必要な書類を早めに準備しましょう。

退職の理由がパワハラや精神的な不安定さであることを証明できれば、特定理由離職者として失業手当の受給資格を得られる可能性が高まります。

自己退職でも、特定理由離職者として失業手当を受け取るためには、証拠となる書類が重要です。精神的な負担が原因での退職の場合、その理由を明確に証明できる場合、失業手当を受け取れる可能性があります。早めにハローワークで相談し、必要な手続きを進めることをお勧めします。