転職活動中に内定をもらったものの、提示された給与額が求人票に記載された範囲を下回っていた場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。この記事では、そのようなケースについて解説します。
1. 求人票に記載された給与額と実際の給与額の差
求人票に記載された給与額が「年収600〜800万」となっていても、実際に提示される給与がその範囲を大きく下回ることがあります。このようなケースでは、企業が提示した給与額がどのように算出されたのか、また、その理由を理解することが重要です。
2. 面接時に給与にこだわりがないと伝えた場合の影響
面接時に「給与にこだわりがない」と伝えた場合、それが企業にとっては給与交渉をする余地として受け取られることがあります。そのため、最終的に提示された給与が予想より低いことがあるのは、このようなやり取りが影響している可能性もあります。
3. 企業の給与体系についての確認
給与体系は企業によって異なり、求人票に記載された「年収600〜800万」というのは、あくまで目安であることが多いです。実際の給与は、職種や経験、業務内容に応じて調整されることがあるため、その点を事前に確認しておくことが大切です。
4. 給与に対する不安や不満を解消するために
もし提示された給与に納得がいかない場合、まずは企業の人事担当者に確認し、納得できる理由を尋ねることが重要です。また、他の企業の給与条件と比較し、転職先の企業が市場価格に合った給与を提示しているかどうかを確認することも一つの方法です。
5. まとめと今後の対応
給与額が求人票と異なった場合には、その差がどのように生じたのかを理解し、必要であれば交渉することが大切です。転職先での給与が自分の期待と大きく乖離している場合は、その後のキャリアにどれほど影響を与えるのかを慎重に考えた上で、転職を続けるべきか、他の選択肢を探すべきかを判断しましょう。
