児童発達支援事業所で働いている場合、児童発達管理責任者の研修を受けるためには、一定の実務経験が必要です。特に、1児童指導員や2児童指導員として働いている場合、実務経験が足りているかどうか、研修の受講方法について疑問を持つことがあります。本記事では、児童発達管理責任者研修を受けるための条件と実務経験について解説します。
児童発達管理責任者研修の受講条件
児童発達管理責任者の研修を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、研修を受けるためには、必要な実務経験が求められます。多くの自治体では、実務経験として900日以上の勤務が必要とされています。
実務経験が必要な理由
実務経験が必要な理由は、児童発達管理責任者としての責任を担うためには、実際の業務経験を積み、現場での判断力やスキルを磨くことが求められるからです。この実務経験を基に、研修内容が効果的に学びやすくなり、実践に即したスキルが身につくことが期待されます。
週3回、週2回勤務の実務経験の取り方
質問者のように、週3回や週2回勤務で児童指導員として働いている場合、900日の実務経験をどのように積むかが重要です。実務経験が足りるかどうかは、実際に勤務した日数と勤務時間を計算して確認することが必要です。
勤務日数の計算
週3回勤務であれば、年間の勤務日数は150日程度となります。これを基に、900日以上の実務経験を積むためには約6年の勤務が必要となります。週2回勤務であれば、さらに長期間の勤務が求められることになります。
研修受講方法と通う必要性
研修は通常、通学形式で行われますが、オンラインでの受講が可能な場合もあります。研修期間中に定められた期間内に必要な講座を受けることが求められます。通う必要があるかどうかは、研修の実施形態や受講する場所によって異なります。
研修の期間と参加方法
研修には、通常数ヶ月の期間が設けられており、複数回に分かれて講義や実技が行われます。通学が必要な場合、近隣の施設で研修を受けることが一般的ですが、オンラインの場合は自宅で受講できることもあります。事前に研修内容や参加方法を確認しておくことが大切です。
まとめ：研修受講に向けた準備と実務経験の積み方
児童発達管理責任者の研修を受けるためには、900日以上の実務経験が必要です。週3回や週2回勤務の場合でも、計画的に勤務日数を積み重ね、研修の受講に向けた準備を進めることが大切です。研修の受講方法や通学の必要性についても、事前に確認し、自分に合った形で準備を進めましょう。
