失業保険を受け取るには、雇用保険に一定期間加入している必要があります。今回の質問者は1年1ヶ月間派遣として働き、次の職場に移る予定ですが、失業保険の手当を受け取るためには、以前の雇用保険加入期間がどう影響するのか疑問に思っています。この記事では、失業保険の手当を受けるための要件や、雇用保険加入期間について詳しく解説します。
失業保険手当の受給資格
失業保険を受け取るためには、雇用保険に一定期間加入している必要があります。一般的に、失業保険を受け取るための要件は、直近の2年間に通算で12ヶ月以上の雇用保険加入が必要です。これにより、失業した際に手当が支給されることになります。
質問者が1年1ヶ月働いていた場合、すでに12ヶ月以上の加入期間を満たしているため、失業保険の受給資格はありますが、期間のリセットに関しては注意が必要です。
雇用保険加入期間のリセットについて
新しい職場に移る場合、基本的には前職での雇用保険加入期間がリセットされることはありません。ただし、失業保険の受給資格を得るためには、以前の職場での雇用保険加入期間が「通算」で12ヶ月以上必要です。したがって、次の職場が決まった場合でも、途中で手当の支給が停止されることは通常ありません。
ただし、失業保険の手当を受ける際に、職業紹介を受けるなどの条件があるため、注意が必要です。新しい職場で再び雇用保険に加入して、次回の受給条件に備えましょう。
失業保険受給の手続きと注意点
失業保険を受けるためには、手続きが必要です。職業安定所にて面接を受けたり、必要な書類を提出したりする必要があります。また、失業保険の受給には、就職活動を行っていることが前提です。次の職場が決まった場合でも、一定の手続きを行うことが求められます。
また、次の職場が決まっている場合は、再就職手当などの支給が受けられることもあります。この点についても事前に確認しておくことが大切です。
まとめ
失業保険の手当は、1年以上の雇用保険加入期間を満たしていれば受給可能です。新しい職場に移る場合でも、以前の雇用保険加入期間はリセットされることはないため、心配する必要はありません。重要なのは、失業保険の手続きをしっかりと行い、次の職場での就業条件についても確認しておくことです。
新しい職場に移る際は、手当の支給が受けられるかどうかも合わせて確認しておくと良いでしょう。
