仕事上のストレスや過重労働が原因で適応障害やうつ病を発症した場合、労災申請と傷病手当の選択に迷うことがあります。これらの制度にはそれぞれ異なる要件があり、選択する際には注意が必要です。この記事では、労災と傷病手当の違いや、なぜ精神疾患でも傷病手当を選ぶケースが多いのかについて解説します。
適応障害やうつ病と労災の関係
適応障害やうつ病が仕事に関連して発症した場合、労災として認められることがあります。労災は業務上の事故や病気が原因で発生した場合に適用される制度で、精神的な疾患も対象となります。ただし、労災申請には業務との関連性が証明される必要があり、すべてのケースで認められるわけではありません。
傷病手当とは？
傷病手当は、業務外での病気やケガによって働けなくなった場合に支給される制度です。基本的には業務外の原因で病気になった場合に適用されるため、精神的な疾患でも、業務が関与しない場合には傷病手当が適用されることがあります。傷病手当は、基本給の約3分の2の金額が支給されるため、生活の支援として重要な制度です。
労災と傷病手当の選択：なぜ傷病手当を選ぶのか？
多くの場合、精神的な疾患の場合、労災申請をためらう人が多いのが現実です。その理由として、労災申請には業務との関連性を証明する必要があり、証明が難しい場合があることが挙げられます。また、会社側とのやり取りや揉め事を避けるために、傷病手当を選ぶ人も少なくありません。傷病手当は申請が比較的簡単で、業務との関連性を証明する必要がないため、精神的な疾患でも安心して申請しやすいというメリットがあります。
労災認定が難しい場合
精神的な疾患に関しては、労災認定が難しいとされています。仕事が原因でうつ病や適応障害を発症した場合でも、そのストレスがどの程度業務に起因するかを証明するのが難しく、認定されるまでに時間がかかることがあります。証拠を集めるのが難しい場合や、会社側が認めたくない場合は、傷病手当の方がスムーズに処理されることが多いです。
まとめ
精神的な疾患に対して、労災申請と傷病手当の選択は非常に悩ましい問題です。労災は業務との関連が認められた場合に非常に有利な保障がありますが、申請には証拠の提出や業務との因果関係の証明が求められます。一方、傷病手当は申請が簡便で、業務外であっても精神的な疾患には適用されるため、選ばれやすい制度です。自分の状況に最も適した申請方法を選ぶことが重要です。
