年俸制の契約を結んでいる場合、賞与が支給されるかどうかは、労働条件通知書に記載された内容や契約条件によって決まります。質問者のように、賞与が支給されなかった場合、これが違法なのかどうか、また一般的な対応について解説します。
1. 年俸制と賞与の関係
年俸制の場合、年収全体が決められており、その中に賞与も含まれることがあります。質問者の労働条件通知書には「賞与は、想定年俸のうち2/14を原資とし、考課・業績を連動し支給する」と記載されています。この場合、年俸の中に賞与部分が含まれているため、賞与として支給されるべき金額は2/14となります。
ただし、賞与が支給されるタイミングや金額は、会社の業績や従業員の評価によって異なります。業績が悪い場合や、従業員の評価が低い場合には、賞与が支給されないこともあり得ます。
2. 賞与が支給されなかった理由
賞与が支給されない理由としては、主に以下のようなケースが考えられます。
- 会社の業績が悪化したため
- 従業員の業績や評価が基準に達しなかった場合
- 予算の都合や会社の方針による支給停止
質問者の場合、まだ入社して間もないため、業績や評価の影響を受けやすい可能性があります。また、年俸制契約では、賞与が支給されないことも契約上問題ない場合もあります。
3. 労働条件通知書の確認
労働条件通知書に記載された内容が、賞与の支給について明確であれば、それに基づいて支給されるべきです。しかし、質問者が懸念している通り、賞与が支給されなかった場合、その理由を企業側に確認することが重要です。特に、考課や業績に連動する賞与の場合、その基準や評価方法が不透明であれば、企業に確認を取ることが必要です。
4. 賞与支給がないことが違法かどうか
賞与の支給については、労働基準法において明確な義務が定められているわけではなく、基本的に企業と従業員との契約内容に依存します。契約書に基づいて、賞与が支給されるべきである場合でも、支給されない理由が正当なものであれば違法とは言えません。しかし、契約条件に違反している場合や、明確な説明がなかった場合は、違法と見なされる可能性があります。
5. まとめ
質問者が感じている疑問については、まず労働条件通知書に記載された契約内容を確認し、企業側からの説明を求めることが重要です。賞与が支給されない場合でも、その理由が正当であるならば違法ではない場合もありますが、疑問が残る場合は労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
