会社で始末書を書かされることがあると、その後の評価や今後のキャリアにどのような影響を与えるか心配になることがあります。特に試用期間中であれば、評価に関する不安は一層大きいものです。この記事では、始末書が人事評価に与える影響と、遅刻やミスが生じた際にどのように対処すべきかを解説します。
始末書が人事評価に与える影響
始末書を提出すること自体は、必ずしもキャリアに致命的な影響を与えるわけではありません。しかし、職場によっては、遅刻や業務の失敗が繰り返されると、人事評価や今後の昇進に影響が出る可能性があります。始末書はあくまで改善のための手段として扱われることが多いため、その後の対応次第で評価が変わることもあります。
試用期間中に遅刻をしてしまった場合、まずはその状況を真摯に受け止め、再発防止のためにどのように改善していくかを明確にすることが重要です。この姿勢が評価に大きく影響します。
試用期間中の遅刻とその影響
試用期間中は、特に自分の立場がまだ安定していないため、注意が必要です。しかし、試用期間中に1回の遅刻が即座に解雇や評価の低下に繋がるわけではありません。多くの企業では、試用期間は正式な採用を決めるための評価期間として設けられており、この期間中に業務の進行具合や適性を見ています。
遅刻をした場合、その後の態度や行動が評価されます。再発防止策を講じ、仕事に対して真摯に取り組む姿勢を示すことができれば、評価が改善される可能性が高いです。
遅刻後の適切な対処法
遅刻をしてしまった場合、まずは早急に謝罪し、その後にどのように業務に取り組むかを説明することが重要です。始末書の提出は、単なる反省ではなく、問題解決に向けた前向きな姿勢を示すものです。
具体的な対策としては、遅刻の原因を分析し、再発防止策を立てることが求められます。例えば、「早めに寝る」「夜勤前に時間を確保する」など、具体的な行動計画を立てることで、上司に対して改善の意欲を示すことができます。
評価を取り戻すための行動計画
始末書の提出後、評価を取り戻すために重要なのは、改善の意思を示す行動を継続することです。遅刻の件についてだけでなく、日常的な業務の姿勢やチームワークなどにも注意を払い、積極的に業務に取り組むことが評価されます。
また、上司や同僚とコミュニケーションを密にし、業務に対する意識を共有することも大切です。自分の改善点を理解し、それを改善していく姿勢を見せることで、評価は変わる可能性が高くなります。
まとめ
始末書を提出したからといって、それが直ちにキャリアに致命的な影響を与えるわけではありません。試用期間中であれば、遅刻などのミスをどのように改善していくかが重要です。反省し、再発防止策を講じることで評価は回復する可能性が高くなります。大切なのは、改善の意欲を示し、真摯に業務に取り組むことです。
