ボーナスは企業によって支給額や支給回数が異なります。質問者のように、期末勤勉手当（ボーナス）と賞与の額を比較している場合、どちらが多いのかを計算で明確にすることが大切です。この記事では、期末勤勉手当と賞与の額を比較し、どちらが多いのかを解説します。
期末勤勉手当とは？
期末勤勉手当は、企業が従業員の働きに対して評価し、年2回支給されることが一般的です。この手当は、基本的に年間の給与に対する一定の割合で支払われ、各企業で支給額が異なります。質問者の場合、期末勤勉手当は計4.60ヶ月分です。
賞与とは？
賞与は、企業の業績や従業員の勤務実績に基づいて支給される金銭的な報酬です。賞与は一般的に年3回支給され、その額は企業の業績や利益によって異なります。質問者の場合、賞与は年3回、4ヶ月分支給されます。
計算方法で比較してみよう
期末勤勉手当は年2回、各回で支給される金額が基本給の4.60ヶ月分と仮定されています。一方、賞与は年3回で4ヶ月分と仮定されます。これらを比較すると、期末勤勉手当は年間で9.20ヶ月分（4.60ヶ月×2回）となり、賞与は年間で12ヶ月分（4ヶ月×3回）です。
どちらが多いか？
比較すると、賞与（年3回、4ヶ月分）は年間で12ヶ月分であるため、期末勤勉手当（年2回、4.60ヶ月分）の9.20ヶ月分よりも支給額が多いことが分かります。賞与の方が多いという結果になります。
まとめ
質問者が比較している期末勤勉手当と賞与の支給額を計算した結果、賞与の方が多いことが分かりました。ボーナスの額は企業の規定や業績に左右されるため、支給額に関しては各企業の方針に依存します。具体的な支給額については、会社の就業規則や契約内容を確認することが重要です。
