派遣会社の短期派遣労働時間に関する注意書きで「週40時間を超えるお仕事になる場合ご紹介は出来ません」と記載されている場合、この「40時間」というのがどのように計算されるのかが疑問に思われる方も多いでしょう。また、具体的な労働時間や日数についても確認が必要です。今回はこのような状況について、労働時間の計算方法や注意すべきポイントを解説します。
派遣会社で記載された「週40時間」の意味
派遣会社の労働条件における「週40時間」とは、一般的に「月曜から日曜」または「日曜から土曜」の1週間の労働時間を指します。企業側が「週40時間を超えるお仕事になる場合ご紹介は出来ません」と記載している場合、この40時間を超える時間数を週に勤務しないことを基本的に求められます。
そのため、派遣会社からの紹介の際に、1週間の労働時間が40時間を超える場合、その求人に応募することができないことがあります。応募前に、週の労働時間の確認が必要です。
実際の勤務時間例と計算方法
質問内容における「日～木 各10時間」「金・土 なし」「日 13時間」の勤務時間について具体的に計算してみましょう。
まず、日～木（各10時間）で働く場合、1日10時間×4日 = 40時間となります。そして、日曜日に13時間勤務予定とのことですが、これを加えると、週の労働時間は40時間 + 13時間 = 53時間になります。これは「週40時間」を超えているため、このままでは派遣会社が示す条件を満たさないことになります。
派遣会社の条件をクリアする方法
もし派遣会社が「週40時間を超える勤務はできない」としている場合、以下のような対策が考えられます。
- 勤務時間を減らすため、シフトを調整できるか相談してみる
- 週の勤務時間が40時間を超えないように、別の派遣先を探す
- 契約内容や労働時間について、派遣会社と確認し、条件に合った働き方を選択する
派遣会社とのコミュニケーションの重要性
派遣の労働条件については、派遣会社とよくコミュニケーションを取ることが大切です。特に勤務時間に関しては、事前にしっかりと確認しておくことが、後のトラブルを防ぐために重要です。自分の希望する勤務時間と、派遣先の条件を明確にしておくことで、働きやすい環境を作ることができます。
まとめ
派遣会社で「週40時間を超えるお仕事になる場合ご紹介は出来ません」と記載されている場合、その「週40時間」の計算は月曜から日曜または日曜から土曜の1週間に基づいています。自身の勤務時間がそれを超える場合、条件に合った派遣先を探すことが求められます。派遣会社との良好なコミュニケーションを大切にし、条件に合った働き方を見つけるようにしましょう。
