質問者が現在直面している状況は、非常に厳しく、また不安を感じるのは理解できます。この記事では、フリーランス契約における問題、契約内容の明示、労働環境の改善方法について考察し、どのように対処するべきかを提案します。
フリーランス契約と正社員契約の違いについて
質問者が経験している「社員」としての契約が、実際にはフリーランス契約（業務委託）であったという問題は、しばしば発生する問題です。企業が正社員として採用しながらも、契約内容を業務委託に変更する場合、法的な問題が生じることがあります。
フリーランス契約では、労働者としての保護が薄く、給与や福利厚生が正社員と比べて不安定であることが多いです。労働基準法では、正社員としての権利を守るためのさまざまな規定があるため、このような契約変更は非常に注意が必要です。
労働条件通知書と契約内容の確認
質問者が求めている労働条件通知書の発行は、フリーランス契約にも関わらず明示されていないという点で重要な問題です。業務委託契約であっても、契約内容を明示することは法的に求められています。通知書を求めても無視されることは、企業の対応として不適切であり、最悪の場合、法的手段に訴える必要があります。
フリーランス契約の場合でも、契約書の内容をしっかり確認し、業務内容や報酬、契約期間などを明記してもらうことが大切です。こうした契約内容の不明確さが、後のトラブルの原因となる可能性が高いです。
労働環境が過酷な場合の対策と改善方法
平日12時間、休日13時間の労働時間、休憩なしでの勤務は、過酷な労働環境を意味しており、健康面でのリスクが高いと言えます。このような場合、早急に改善を求めることが必要です。
まずは、労働基準法に基づいた労働時間の遵守を求めることが重要です。過度の労働時間は、体調を崩す原因となるだけでなく、最終的に企業に対する法的責任を問う材料になります。また、労働環境が改善されない場合は、労働基準監督署への相談も視野に入れるべきです。
会社を辞めるか訴えるか: 次のステップ
現在の契約に納得できない場合、辞めることを決断するのも一つの選択肢です。しかし、その場合の給料の支払いが不安であるという点も大きな問題です。労働基準法では、労働者に対して賃金を支払う義務が企業にはありますので、支払われない場合には法的手段を取ることが可能です。
辞める場合でも、まずは退職手続きをしっかりと行い、給与の支払いについて確認してから辞めるようにしましょう。給与が支払われない場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することが勧められます。
まとめ: 適切な対応と次のステップ
現在直面している問題に対しては、まずは労働契約を明確にし、必要な書類を要求することが重要です。また、労働時間や休憩時間が過酷な場合には、労働基準監督署に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。
もしこの職場に居続けることが難しいと感じるなら、転職を検討するのも一つの方法です。どの道を選んでも、自分の健康と権利を守るために行動することが最も大切です。
