アルバイトをしていると、予想よりも少ない給料が振り込まれることがあります。特に研修中やまかないが引かれている場合、思ったよりも少ない給料になることもありますが、その原因と今後の対策を知ることは大切です。
1. 給料が少ない原因は何か？
給料が少ない理由は複数考えられます。まず、研修中の給料が低い場合や、まかないなどの福利厚生が給料から差し引かれることがあります。また、シフトの回数や時間の長さも給料に影響します。質問者の場合、1回6時間のシフトが10回ほどで、月給が1万2000円となると、1時間あたりの給与が非常に少ない可能性があります。
また、労働契約や給与規定によって、研修期間中は給与が低く設定される場合もあります。そのため、研修が終わった後に給与がどのように変動するのかを確認することが重要です。
2. まかないの分が引かれる場合の対策
まかないが給与から引かれる場合、その分がかなりの額になってしまうことがあります。特に、まかないの価値が高い場合は、給与が少なくても実質的に金銭的な負担が軽減されることもあります。しかし、それがどれくらい引かれるのか、またその分をどれだけ活用しているかを確認することが重要です。
もしまかないが必要ない場合、またはあまり活用していない場合は、事前にその部分を交渉することも一つの手です。
3. 時給やシフトの改善を求める方法
時給が低い場合やシフトが少ない場合は、他のスタッフと比較して自分の立場がどのようになっているかを確認することが必要です。また、希望する時間帯やシフトを上司に伝えたり、他の求人と比較してみるのも一つの方法です。
給料が低いと感じる場合は、就業契約書や労働条件を見直すことをお勧めします。それにより、今後のシフトや給与について正確に把握できるようになります。
4. 研修期間後の給料の見込み
研修期間が終わると、給料が変動することがあります。研修期間中は給料が低くても、その後の昇給や手当がある場合が多いです。研修が終わった後に時給が上がる可能性があるかどうかを確認し、改善の見込みを持つことが大切です。
また、研修終了後にどれくらいの昇給があるのか、他の従業員の待遇がどうなっているのかを上司に尋ねることも一つの方法です。
まとめ
アルバイトの給料が少ない場合、その理由を正確に理解し、改善策を考えることが大切です。研修期間やまかないの引き落としなど、給与に影響する要因を把握することで、自分にとって最適な方法を見つけることができます。今後の給与や労働条件については、上司としっかりと相談して、働きやすい環境を作りましょう。
