バイトやパートで扶養内で働きたい場合、シフトの調整が必要になることがあります。特に、103万円の壁を越えてしまうことを避けたい場合、上手にシフトを減らす方法を考えなければなりません。この記事では、シフト減少の依頼を上司にうまく伝える方法やそのポイントを紹介します。
シフトを減らしたい理由をしっかり伝えよう
シフトを減らす理由として「扶養内で働きたい」ということは、実際に多くの方が使っている理由です。面接時に「扶養内で働きたい」と伝えていたのであれば、その延長線で再度上司に話すと良いでしょう。
「扶養内で働きたい」ということをまず最初にしっかり伝え、家庭の事情や生活環境に配慮を求める形で話すことが重要です。これにより、理由が明確になり、上司も納得しやすくなります。
具体的な提案をする
「シフトを週2日に減らしたい」という要求に対して、ただ「減らしたい」と言うのではなく、具体的にどの曜日を減らしたいのか、どのように業務を調整していくつもりなのかも伝えましょう。上司は具体的な提案を受けることで、よりスムーズに話を進めやすくなります。
例えば、「週2日のシフトにしたいので、◯曜日と△曜日を希望します。残りの時間帯は他のメンバーでカバーしてもらうように調整していきます」といった具体的な提案をしてみてください。
感謝の気持ちと今後の働き方についても伝える
シフトを減らすことが必ずしも会社側にとっても好ましいことではない場合もあります。そのため、話す際には感謝の気持ちを表し、今後も協力して働いていく意向を伝えることが大切です。
「これまでシフトの調整をしていただきありがとうございました。今後もできる範囲でしっかり働いていきますので、よろしくお願いします。」と伝えることで、円満に話を進めやすくなります。
無理なお願いにならないように注意する
シフトの変更が難しい場合もあります。そのため、あまりにも無理なお願いをしないように心がけましょう。上司の立場や他のスタッフの調整にも配慮をすることが大切です。
「今後のシフトについては可能な範囲で調整していただければと思いますので、無理なお願いをしているわけではありません。ご都合に合わせていただける範囲で対応いただければ幸いです。」というように、柔軟に対応する姿勢を見せることも重要です。
まとめ
シフトを減らしたい理由をしっかりと伝え、具体的な提案をすることが大切です。また、感謝の気持ちを忘れずに伝えることで、円満に話を進めやすくなります。無理なお願いを避け、上司との協力のもとで働く環境を整えていきましょう。
