就職活動中に面接を受ける際、職務履歴書やポートフォリオを提出することが一般的ですが、面接官がそれらの資料を一切確認しないという場合があります。特に、1次面接の人事担当者や2次面接の部門責任者が職務履歴書のトップに記載されたURLや作成物を見ないことについて疑問に感じることがあります。今回は、面接時に職務履歴書やポートフォリオを見ない会社の対応が一般的なのか、またその背後にある理由について解説します。
面接で職務履歴書やポートフォリオを見ない理由
企業の面接プロセスにおいて、職務履歴書やポートフォリオを見ない場合、いくつかの理由が考えられます。まず、企業側が面接前にこれらの資料をすでに確認済みで、実際の面接でその内容について具体的に確認することを目的としていないことが一つの理由です。
また、企業によっては、ポートフォリオや職務履歴書の内容が十分に伝わっていると判断し、面接でのやり取りを通じて候補者の人柄やコミュニケーション能力を評価したいと考える場合もあります。これは、特にクリエイティブな職種や営業職、カスタマーサポートなど、実務能力よりも対人スキルを重視する職種に多く見られる傾向です。
企業の面接スタイルと評価ポイント
企業によって面接スタイルは大きく異なります。特に、1次面接が人事担当者によって行われる場合、基本的なスキルやキャリアの確認を目的としており、詳細なポートフォリオの確認を行わないことがよくあります。1次面接では、応募者の履歴書や職務経歴書に基づく一般的な質問が多く、ポートフォリオや作成物に関する確認は、通常、2次面接以降で行われることが多いです。
また、企業が最初の面接でポートフォリオに触れない場合、それは候補者が提出した資料に目を通す時間がなかったわけではなく、面接の段階で候補者がどれだけ適応能力や成長意欲を持っているか、またチームにフィットするかを重視している可能性があります。
面接官の「誠意」について感じること
面接官が職務履歴書やポートフォリオを見ないことに対して「誠意を感じない」と感じることもあります。しかし、企業側の面接方針や進行方法には多くの理由があり、必ずしも悪意があるわけではありません。企業が選考においてどのような基準を設けているか、どのような視点で候補者を評価するかを理解することは、面接を受ける側にも大切です。
企業によっては、ポートフォリオや職務履歴書を見た上で別の観点から評価をしている場合もあります。そのため、面接の際に、ポートフォリオや作成物についての質問を自分から提案してみることも有効です。「私のポートフォリオの中で特に気になった点があればお聞きしたいのですが」というように、こちらから積極的にアプローチすることで、面接官に自分の成果物に対する意欲を示すことができます。
面接官の視点を理解するためのアプローチ
面接官は、応募者の人柄や職務に対する意欲、コミュニケーション能力、問題解決能力など、多岐にわたる要素を評価します。そのため、ポートフォリオや履歴書だけでは伝えきれない側面もあるため、面接では実際の会話を通じて、自分の強みや経験を積極的にアピールすることが大切です。
また、企業文化や求める人物像に合ったコミュニケーションを取ることで、面接官により良い印象を与えることができます。最初は緊張するかもしれませんが、自信を持って自己アピールし、ポートフォリオや職務履歴書の内容をどう活かすかを具体的に伝えましょう。
まとめ：面接官の視点と企業の選考基準
面接時に職務履歴書やポートフォリオを見ない企業の対応に対して不安を感じることもあるかもしれませんが、それにはさまざまな理由があることを理解することが重要です。企業が評価する基準や面接の進行方法には個別の方針があり、必ずしも誠意が欠けているわけではありません。面接で自分の強みや成果をしっかりと伝えることが、次のステップへの大きな一歩となるでしょう。
