ストラッシュで働くことを考えている脱毛経験者の方々へ。転職を検討している際に、研修期間や給与に関する疑問があると思います。特に脱毛経験者としての研修期間はどのように設定されているのか、また給与の違いについても気になるところです。この記事では、その点について詳しく解説します。
1. ストラッシュの研修制度について
ストラッシュでは、未経験者でも経験者でも一定の研修期間を設けています。研修期間は通常、約6ヶ月間の間に行われますが、経験者の場合、その内容がどれほど変更されるかは個々のスキルに依存します。脱毛経験者の場合、特に施術の流れや接客スキルの部分での研修が主になることが多いです。
ただし、経験者でも最初は基本的な研修を受ける必要があるため、6ヶ月間の研修が完全に免除されることはほとんどありません。実際には、経験者向けに短縮された研修を受けることができる場合もあります。
2. 脱毛経験者の場合、研修内容はどう変わるのか
脱毛の経験がある場合、基本的な施術スキルはすでに身についているため、研修の内容が多少変わる可能性があります。例えば、ストラッシュ独自の機械操作や接客マニュアルに関する部分に重点が置かれることが多いです。また、既に経験がある施術者は、研修の最初の段階をスキップできる場合もありますが、接客やサービス内容の研修は受けることが求められるでしょう。
そのため、経験者でも研修の期間が一部短縮されることはあっても、最終的にはストラッシュの基準に従った習得が求められます。
3. 研修期間中の給与について
研修期間中の給与は、ストラッシュの方針によって異なる場合がありますが、通常は基本給に加えてインセンティブが支給されるケースが多いです。研修中でも一定の給与が保証されていることが一般的です。
また、経験者の場合でも、研修期間中の給与はやや低めに設定されることがあるため、給与面に関しては事前に確認しておくことが重要です。研修期間終了後には、正式な給与体系が適用されます。
4. 研修終了後の勤務と待遇
研修を終了した後は、正式にスタッフとして勤務することになります。通常、脱毛サロン業界では、研修後は歩合給やインセンティブが大きく影響する給与体系となります。ストラッシュでも、施術や売上に応じた給与制度が採用されています。
経験者は通常、早期に施術を行うことができ、スタッフとして即戦力となることが期待されます。そのため、業務に慣れるまでの期間が他のスタッフより短縮されることもあります。
5. まとめ：ストラッシュで働く際のポイント
ストラッシュでの勤務を考える際には、脱毛経験者でも研修期間があることを理解し、研修内容や給与について確認しておくことが重要です。経験者でも完全に研修を免除されることは少なく、企業の基準に従った研修が必要です。しかし、経験者の場合、研修の期間や内容が短縮される可能性もあるため、しっかりと事前に情報収集をすることが大切です。
転職を検討する際には、自分の経験を活かしつつ、待遇や給与体系について納得した上で新しい職場に挑戦することが、長期的に働きやすい環境を作る鍵となります。
