失業保険の給付日数は、離職理由や年齢、勤続年数などによって異なります。特に、うつ病などの健康上の理由で退職した場合、特定理由離職者（33番）として扱われることがありますが、給付日数はどのように決まるのでしょうか？この記事では、特定理由離職者としての給付日数や、関連するポイントについて解説します。
1. 失業保険の給付日数の基本
失業保険（雇用保険）の給付日数は、離職理由、年齢、勤続年数に応じて決まります。特に「特定理由離職者」とは、うつ病やケガなどの健康上の理由で退職した場合に該当し、一般的な離職者とは異なる取り扱いになります。基本的には、これらの要因を元に算出されます。
2. うつ病による特定理由離職者の給付日数
特定理由離職者に該当する場合、給付日数は一般的に長くなる傾向があります。年齢や勤続年数を考慮したうえで、給付日数が決定されます。たとえば、42歳で14年勤めた場合、給付日数は最大で180日となることがありますが、診断書に基づいて処理されるため、医師の判断も大きな影響を与えます。
3. 給付日数が120日で合っているか？
質問者様のケースでは、特定理由離職者として、失業保険の給付日数が120日であるかどうかについての確認です。42歳で14年の勤続歴がある場合、通常であれば給付日数は180日程度になる可能性が高いですが、健康上の理由で減少する場合もあります。医師の診断や、失業保険の申請状況によって多少前後することも考慮しましょう。
4. 給付日数の計算方法と注意点
失業保険の給付日数は、基本的には以下の要素に基づいて計算されます：年齢、勤続年数、離職理由（特定理由離職者としての扱い）。特定理由離職者としての扱いを受ける場合、通常の離職者よりも優遇されることが多く、より長期間の給付が期待できます。しかし、最終的な給付日数は、雇用保険の手続きや申請内容に基づいて決定されるため、必ずしも一律ではありません。
5. まとめ：今後のステップと注意点
うつ病による退職で、特定理由離職者としての失業保険の給付を受ける場合、診断書を提出し、必要な手続きを行うことが重要です。給付日数に関して不安がある場合は、ハローワークにて確認を行い、詳細なアドバイスを受けることをお勧めします。もし、給付日数が120日であることに不安がある場合は、再確認し、適切なサポートを受けることが大切です。
