雇用保険をもらっている最中に辞めた場合、受給はどうなる？

雇用保険を受給しながら就職活動をしている場合、もし就職が決まり働き始めた後に辞めてしまった場合、受給にどのような影響があるのでしょうか？今回はその疑問にお答えするため、受給のルールについて詳しく解説します。

1. 雇用保険を受給中に仕事を辞めた場合の基本的なルール

雇用保険を受給中に新たな仕事を始めた場合、基本的にその時点で受給は一時的に停止します。働き始めると、その間の収入に応じて雇用保険が適用されないためです。仕事を辞めた場合、再度受給が可能かどうかは、その時の状況や辞めた理由によって異なります。

例えば、自己都合で辞めた場合や、雇用契約が終了した場合など、いくつかのケースがあります。辞めた理由が正当な理由であると認められれば、再度受給資格を得ることもできます。

自己都合退職をした場合、その後の受給資格に影響があります。雇用保険を受けるためには、再度失業保険の申請をする必要があり、一定の待機期間が発生します。自己都合での退職は、その待機期間が3ヶ月に設定されているため、すぐに受給が再開されるわけではありません。

そのため、自己都合で辞めた場合は、失業状態の期間を待つ必要があることを理解しておくことが大切です。

一方、会社都合で退職した場合、雇用保険の受給資格に影響はありません。会社都合であれば、待機期間も短縮され、すぐに失業保険を受け取ることができる場合が多いです。

また、退職が会社都合と認められるかどうかは、個別の事情によるため、詳しくはハローワークに相談することが重要です。

受給を再開するためには、必ずハローワークに相談し、必要な手続きを踏む必要があります。再度受給資格を得るための条件や、どのタイミングで再開されるのか、しっかりと確認しておくことが大切です。

また、再就職後に再び辞めた場合の対応についても、事前に確認し、就業状態に合わせた対応を行いましょう。これにより、受給の手続きにおいて不利な状況にならないようにすることができます。

雇用保険を受給中に新たな仕事を始め、辞めた場合の受給に関しては、その理由や状況によって異なるため、詳細についてはハローワークで確認することが大切です。自己都合退職や会社都合退職の場合、受給資格がどうなるか、再度受給するために必要な手続きについても理解しておくことが重要です。

就職活動と雇用保険の受給は一見複雑に感じるかもしれませんが、しっかりとした情報を元に手続きを進めることで、不安なく次のステップに進むことができます。