退職願いの提出時期と日付についての注意点【国家公務員の場合】

退職願いの提出において、退職希望日と提出日がずれた場合の対応については悩むこともあります。特に国家公務員など、規定が厳格に定められている場合、退職願いの日付や提出時期に関する疑問が生じることがあります。この記事では、退職願いを提出する際の注意点について、質問者のケースを参考にしながら解説します。

1. 退職願いの日付をいつにするべきか？

質問者のように、退職の意向を早めに伝えた場合でも、最終的な退職日が決まるタイミングが遅れることがあります。この場合、退職願いを提出する際の日付について、最初に申し出た日（例：5月末）で問題ないか悩むことがありますが、一般的には退職願いの日付は提出した日が基準となります。

そのため、退職願いを提出する際は、提出日の日付を記載することが基本です。5月末に申し出た場合でも、実際に退職願いを提出する6月に日付を合わせることが推奨されます。

国家公務員の場合、退職希望の通知は原則として一ヶ月前に行う必要があります。このルールに従うため、6月末に退職を希望するのであれば、5月中に退職の意向を示し、6月に正式な退職願いを提出するのが適切です。

従って、退職願いを提出する際は、最初に希望した5月末ではなく、6月に提出し、その後のプロセスに合わせた対応を行うことが望ましいです。

退職願いを提出した後、会社や上司との調整が行われる場合もあります。このとき、退職日を最終的に決定する際、上司から引き止められることがあるかもしれません。しかし、退職の意思が固まっている場合は、適切にコミュニケーションを取りつつ、規定に従って手続きを進めましょう。

また、退職願いの提出後は、辞退や変更が必要な場合でも、できるだけ早めに伝えることが重要です。1ヶ月前の通知義務があるため、遅れることなく進めることを心がけましょう。

退職願いの日付を最初に伝えた5月末ではなく、実際に提出する6月の日付で記入することが適切です。退職日については、会社の規定に従い、1ヶ月前通知が必要であることを考慮して進めることが重要です。

最終的な退職日や手続きについては、上司や人事部門としっかりと話し合い、スムーズに退職できるようにすることが大切です。

退職願いを提出する際の日付について、最初の意向と実際の提出日が異なることがありますが、提出日の日付を基準にすることが基本です。また、退職の通知については会社の規定に従い、円滑に手続きを進めることが大切です。早めの通知と、引き続き適切なコミュニケーションを心掛けましょう。