有給休暇取得率の目安と企業の取り組み事例

有給休暇の取得率は、従業員が付与された有給休暇のうち、実際に取得した日数の割合を示します。企業にとっては、従業員の健康管理やモチベーション向上、さらには企業のイメージアップにもつながる重要な指標です。では、どの程度の取得率が「良い」とされるのでしょうか？

有給休暇取得率の現状と目安

厚生労働省の調査によると、2023年の日本の平均有給休暇取得率は約62.1%でした。これは、付与された有給休暇のうち、約62.1%を従業員が取得していることを意味します。政府は2025年までに取得率70%の達成を目標としていますが、現状ではまだその目標には届いていません。

企業の規模によっても有給休暇の取得率には差があります。例えば、1,000人以上の大企業では取得率が高い傾向にありますが、従業員数が少ない企業では取得率が低くなる傾向があります。これは、業務の負担や人手不足などが影響していると考えられます。

業種によっても有給休暇の取得率には差があります。例えば、製造業や情報通信業では比較的高い取得率が見られますが、宿泊業や飲食サービス業では低い取得率となっています。これは、業務の特性や繁忙期の影響などが関係していると考えられます。

多くの企業では、有給休暇の取得率を向上させるための取り組みを行っています。例えば、取得しやすい環境を整備するために、業務の可視化やフレックスタイム制度の導入、計画的な休暇取得の奨励などが行われています。また、上司や同僚が率先して休暇を取得することで、休暇取得の文化を醸成することも重要です。

有給休暇の取得率は、企業の働き方や文化を反映する重要な指標です。現状では政府の目標である70%には届いていませんが、多くの企業が取得率向上に向けた取り組みを行っています。自社の取得率を把握し、改善に向けた施策を検討することが、従業員の健康や企業の成長につながるでしょう。