建設業で管理職になったものの、45時間規制などの影響で給料が減ったと感じている方は多いです。しかし、残業や休日出勤で手取りを増やす方法はあります。この記事では、残業や休日出勤で稼ぎたい方におすすめの職種やアプローチ方法について解説します。
残業・休日出勤が給与に与える影響
建設業などの労働集約型の業界では、残業や休日出勤をして働くことで給与が増える場合が多いですが、最近では労働時間の規制が厳しくなっています。特に「45時間規制」が浸透することで、長時間働くことが難しくなり、その分収入が減少することが悩みの種です。
残業や休日出勤を前提に稼げる職種
残業や休日出勤で稼ぎたい場合、いくつかの職種ではその条件に合った働き方ができる可能性があります。具体的には、以下のような職種で、残業や休日出勤が多いことで給与が増える場合があります。
- 営業職 – 営業職は営業成績に応じた報酬が多いため、頑張れば残業や休日出勤をしてでも成果を上げることができます。
- IT業界 – IT業界では納期が厳しいプロジェクトが多く、残業や休日出勤が必要なことがよくあります。フリーランスのITエンジニアなども、働く時間を選びながら高い報酬を得ることができます。
- 運輸・物流業界 – 運転手や配達員などの職種では、業務の繁忙期に合わせて残業や休日出勤が求められます。
- 建設業（管理職以外） – 管理職以外の技術職や現場作業員などは、現場の進捗状況によって、時間外労働が発生することがあります。
残業・休日出勤の多い職種を選ぶためのポイント
残業や休日出勤をすることで稼げる職種を選ぶ場合、以下のポイントに注意すると良いでしょう。
- 給与体系を確認する – 残業や休日出勤が多い職種を選ぶ場合、その職場の給与体系をしっかり確認し、手当てや時間外勤務の支払いがどうなっているかを把握することが重要です。
- 職場の文化を理解する – 残業や休日出勤が常態化している職場もあれば、逆に過剰労働を避ける企業文化の職場もあります。自分に合った働き方を提供している企業を選びましょう。
- 柔軟な働き方を求める – 残業や休日出勤をする代わりに、フレックス制度やリモートワークなどの柔軟な働き方ができる職場もあります。自分のライフスタイルに合った職種を選ぶことが重要です。
まとめ
残業や休日出勤を前提に稼げる職種を選ぶ場合、自分のライフスタイルや仕事に求める条件をよく考えた上で選ぶことが重要です。また、給与体系や職場文化を理解し、長期的に働きやすい環境を選ぶことが、安定した収入を得るためのポイントです。
