面接時に年収について尋ねられた際、源泉徴収票の総支給額を答えるべきか、それとも手取り額を答えるべきかは、多くの求職者が悩むポイントです。この記事では、年収に関する面接での正しい回答方法について、詳しく解説します。
源泉徴収票の総支給額とは？
まず、源泉徴収票に記載されている「総支給額」とは、税引き前の給与のことを指します。これには基本給、残業代、各種手当が含まれており、会社から支払われた総額です。総支給額は、年収を算出するための基準として一般的に用いられます。
手取り額とは？
一方、手取り額とは、税金や社会保険料などを差し引いた後に実際に手にすることのできる金額のことです。手取り額は、生活に直結する金額であるため、求職者がどれだけ実際に使えるかという点では重要な指標となります。しかし、手取り額を面接で聞かれた場合、相手側にとってどのような印象を与えるのかも考慮すべきです。
面接時に年収をどう答えるか？
年収に関して面接で尋ねられた場合、企業が求めているのは通常、税引き前の「総支給額」に基づいた情報です。なぜなら、企業は給与に対する全体的なコストを把握する必要があるため、総支給額が重要視されます。そのため、面接時には基本的に源泉徴収票の「総支給額」を基に答えるのが一般的です。
手取り額を答えるべきか？
一方、手取り額を答えるべきかどうかについては注意が必要です。手取り額は、企業側に対して自分の実際の生活水準を伝える上で有益ですが、面接官が求めている情報と一致しない場合もあるため、総支給額を基準に話すことが望ましいと言えるでしょう。しかし、手取り額を答えることで、具体的な生活感や支出の実情を伝えることができるため、場合によっては参考にされることもあります。
まとめ
面接で年収について尋ねられた場合、基本的には「源泉徴収票の総支給額」を基準に答えることが最適です。手取り額を答えることもできますが、企業側が求めるのは総支給額が多いため、総支給額を明確に伝えることで、より信頼を得やすくなります。自分の実際の生活費などを伝えたい場合は、面接での質疑応答を通じて、適切なタイミングで手取り額に触れることも考えてみましょう。
