転職を考えている場合、契約期間満了で退職することがありますが、その際に自己都合退職に該当するかどうか気になる方も多いでしょう。本記事では、契約期間満了による退職が自己都合退職に該当するか、そしてその影響について解説します。
契約期間満了とは
契約期間満了とは、雇用契約が期限付きで締結され、その契約期間が終了することを指します。たとえば、契約社員や派遣社員の場合に多く見られます。この場合、契約期間が終了した際には、雇用契約が自然に終了する形となります。
契約期間満了で退職する場合、その退職が自己都合退職に該当するのか、会社都合退職に該当するのかについて疑問が生じることがあります。
契約期間満了による退職は自己都合退職か？
契約期間満了による退職は、基本的に自己都合退職として扱われます。契約社員の場合、契約の終了は自分の意思によるものではなく、あくまで契約内容に基づいて終了するためです。しかし、転職先が決まっている場合や契約更新を希望していたが叶わなかった場合など、個々の状況により少し異なる場合もあります。
なお、契約社員が正社員への登用を目指していた場合でも、契約期間満了で退職する場合は自己都合として扱われることが一般的です。
自己都合退職と会社都合退職の違い
自己都合退職とは、従業員の意思で退職する場合を指します。これに対して、会社都合退職は企業側の都合による退職です。例えば、会社が業績不振で解雇する場合などが会社都合退職に該当します。
自己都合退職の場合、失業手当の受給には待機期間が必要であり、また、受給額も会社都合退職と比べて少なくなります。契約社員の場合でも、契約期間満了による退職は自己都合退職として扱われ、失業手当を受け取るには一定の条件を満たす必要があります。
転職を考える場合のポイント
転職を考えている場合、契約期間満了後に自己都合退職をすることで、再就職手当が受けられない可能性もあります。そのため、転職活動を進める前に、現在の勤務状況を考慮した上で計画を立てることが重要です。
また、契約期間満了後の退職理由に関して、転職先に対して説明する場合には、契約満了が理由であったことを正直に伝え、転職の理由や将来のキャリアに対するビジョンをしっかりと伝えることが大切です。
まとめ
契約期間満了による退職は基本的に自己都合退職として扱われ、失業手当の受給には待機期間が必要です。自己都合退職と会社都合退職には違いがあり、退職理由や転職活動の計画をしっかりと考えることが重要です。契約満了後の転職活動を円滑に進めるためには、しっかりと自己分析を行い、適切な時期に転職活動を始めることが大切です。
