イベント系の派遣で、現場の減員などにより「お休みでお願いします」といった連絡を受けることがあります。これがいわゆる「派遣切り」なのか、またその後どう対応すべきか悩む方も多いでしょう。この記事では、派遣切りとは何か、そしてその後の対策や登録会社の変更について解説します。
派遣切りとは？
派遣切りとは、企業が派遣社員の契約を一方的に終了させることを指します。通常、派遣契約は更新されることが多いですが、企業の都合や業務量の減少などで、派遣社員に仕事を提供できなくなった場合、契約の終了が早期に行われることがあります。
質問のケースでは、現場の減員やシフトの調整で「お休みでお願いします」と言われているとのことですが、これは必ずしも「派遣切り」とは言い切れません。場合によっては、短期的な人員調整や業務の繁忙期に伴う一時的な休業であることもあります。
派遣社員の契約終了について
派遣社員の場合、契約期間が決まっているため、その契約の終了や更新については派遣元の企業が関与します。派遣元から通知があった場合、その理由や今後の対応について確認することが重要です。
派遣元に仕事がなくなったり、派遣先が減員する場合でも、労働契約が終了する前に予告期間が設けられる場合もあります。また、仕事を得るための努力をしていることを示すため、他の仕事を提案してもらうことも一つの方法です。
派遣先での休業通知に対する対策
「お休みでお願いします」と言われた場合、その後の対応は重要です。まず、派遣元に再度確認を取り、今後の予定や他の案件の提案について話し合うことが大切です。また、休業が続く場合には、その期間中にどう対応するかを決めるために派遣元との調整が求められます。
もし、派遣先からの連絡が頻繁にあり、納得のいかない状況が続く場合、他の派遣会社への登録や転職を検討することも一つの選択肢です。その際、派遣元の営業担当に理由や状況を伝え、スムーズに切り替えられるよう調整を行うと良いでしょう。
登録会社の変更を考える場合
現在の派遣先や派遣元に不満がある場合、登録している派遣会社を変更することも検討する価値があります。特に仕事の提供頻度が低く、希望する条件の仕事が見つからない場合、別の派遣会社に登録することで、新たなチャンスを得ることができます。
登録先の派遣会社を変更する場合は、現在の契約状況を確認し、円満に終了できるよう配慮が必要です。また、複数の派遣会社に登録しておくことで、より多くの案件にアクセスすることができます。
まとめ
イベント系の派遣で「お休みでお願いします」といった連絡が来ることは一時的な休業や業務の減少が原因である場合もありますが、長期的な対応が必要な場合もあります。派遣元としっかりとコミュニケーションを取ることが重要です。また、納得のいかない状況が続く場合には、登録会社の変更を検討することも一つの方法です。
