日商簿記1級の工業簿記・原価計算において、配賦方法は試験でよく出題される重要なテーマです。特に、部門別配賦、相互配賦法、階梯式配賦法、複数基準配賦法など、さまざまな配賦基準に関する問題が出題されます。この記事では、それぞれの配賦方法と基準について、試験で求められる内容をわかりやすく解説します。
配賦基準についての基本理解
配賦基準は、原価を部門別に配賦するための基準です。例えば、原価をどのように分けるかを決めるために使用されます。試験問題では、複数の配賦方法とそれに基づく基準の理解が求められます。
配賦基準には、単一基準と複数基準があり、それぞれの方法に合わせた数値を使って計算します。以下では、代表的な配賦方法を紹介します。
1. 部門別正常配賦と複数基準配賦法
部門別正常配賦は、部門ごとの直接費や間接費を配賦する方法です。複数基準配賦法では、複数の基準を用いて配賦を行います。たとえば、予算部門費配賦表を使用して、変動費と固定費を別々に扱うことがあります。
複数基準配賦法では、同一の基準でない複数の要素を使い、各部門に適切な原価を配分します。これにより、各部門のコストをより正確に算出することができます。
2. 直接配賦法と単一基準配賦法
直接配賦法は、各部門に発生したコストを直接その部門に配賦する方法です。一方、単一基準配賦法では、1つの基準を使って配賦を行います。この場合、予算部門費配賦表を用いて、変動費と固定費を別々に扱い、それぞれに適した基準を使うことがあります。
これらの方法を選ぶ際には、配賦対象となる費用がどのように発生するかを考慮し、最も適切な基準を選択することが大切です。
3. 階梯式配賦法
階梯式配賦法では、各部門の配賦対象となるコストを段階的に配賦します。たとえば、最初に主要な部門に対して配賦を行い、その後、他の部門に順次配賦する方法です。この方法は、配賦する対象が多い場合に効率的に使用されます。
階梯式配賦法も複数基準配賦法と同様に、配賦基準をしっかりと設定することが重要です。
まとめ：配賦基準とその選び方
原価計算における配賦基準は、企業のコスト構造を正確に反映させるために非常に重要です。試験では、部門別正常配賦や複数基準配賦法、階梯式配賦法など、異なる方法が出題されます。
これらの配賦方法は、それぞれの企業の原価の発生状況に応じて使い分けることが求められます。具体的な計算問題において、どの基準を使うべきかをしっかりと理解し、実際に計算できるようになることが合格への近道です。
