失業保険の申請後に再就職手当の対象にならない場合や、自分で就職活動を行った場合に、雇用保険の期間がリセットされるかどうかについて不安を感じている方も多いです。ここでは、失業手当の申請から給付制限中の期間、再就職手当の対象外での就職、そして雇用保険期間のリセットに関する重要な情報を整理していきます。
失業保険の給付制限期間とは？
失業保険を申請した後、一定の条件に基づいて「給付制限期間」が設けられることがあります。この期間中は、失業手当が支給されません。給付制限が適用されるのは、過去に自己都合で退職した場合や、退職理由に不正があった場合などです。
給付制限中に新たに就職した場合、再就職手当の対象外になることがあります。この場合、再就職手当を受け取ることはできませんが、雇用保険期間自体がリセットされることはありません。
再就職手当とその対象外のケース
再就職手当は、求職中に新しい職を見つけた場合に支給される手当ですが、一定の条件を満たさない場合は受け取れません。たとえば、短期間の有期雇用や派遣社員として就職した場合は、再就職手当の対象外となることがあります。
このような場合でも、失業保険の申請がリセットされるわけではなく、過去に申請した雇用保険期間はそのまま保持されます。再就職手当が受け取れないことはありますが、雇用保険期間には影響はありません。
再就職手当を受け取れない場合のメリットとデメリット
再就職手当が受け取れない場合、受け取らないことによるメリットとデメリットを理解しておくことが重要です。メリットとしては、再就職手当が支給されなくても新しい職に就けること自体が大きな前進であり、経済的な支援が途切れることなく安定した収入を得ることができる点が挙げられます。
一方、デメリットとしては、再就職手当を受け取らないことにより、手当を受け取っていた場合に比べて早期の収入確保が難しくなることがあります。しかし、給付制限中や再就職手当対象外の就職でも、雇用保険の期間自体はリセットされないため、次回の転職活動時に再度雇用保険を受けることができます。
雇用保険期間のリセットについて
失業保険申請中に新しい仕事を見つけた場合、雇用保険期間がリセットされるかどうかについては、基本的にはリセットされることはありません。再就職手当を受け取らない場合でも、過去に勤務していた期間や、雇用保険加入期間はそのまま残ります。
仮に有期雇用や派遣で新しい職に就いたとしても、雇用保険の期間は続きますので、次回の転職時に再度失業保険を受け取ることができる可能性があります。
まとめ
失業保険の申請後、給付制限中であっても新たに就職した場合に雇用保険の期間がリセットされることはありません。また、再就職手当が受け取れない場合でも、雇用保険期間には影響を与えません。自分で就職活動をして再就職手当が対象外でも、次回の転職活動時に再度雇用保険を受け取ることができるため、長期的に考えて不安を感じることはありません。
