最近、育児や介護の都合で在宅勤務をする機会が増えてきた職場も多くありますが、その際に生じる「ちょこちょこ席を外す」「育児や介護に携わる時間があること」について、会社がどう対応するべきか、そして従業員としてはどのように考えるべきかについて考えてみましょう。
1. 在宅勤務時の育児・介護対応
育児や介護に関連した在宅勤務は、会社の方針や文化にも依存しますが、近年では「フレキシブルな勤務時間」や「自宅勤務が可能」という職場が増えています。特に、育児や介護が必要な場合、会社側がある程度の理解を示すことが一般的になっています。
その中で、育児や介護を行っていると、自然に頻繁に席を外すことになるため、そのような状況が暗黙的に認められている場合があります。会社側も、業務に支障が出ない限り、ある程度の柔軟な対応を求めることが多いです。
2. 暗黙の了解と労働環境
質問にあるように、「ちょこちょこ育児や介護に携わる」「席を外す」といった行動が前提となる場合、それが職場内でどのように捉えられるかは重要なポイントです。会社によっては、そのような状況を積極的に受け入れ、暗黙の了解として許容しているところもあります。
一方で、業務の進捗や成果に影響を与えない範囲での柔軟な働き方が求められる場合も多いため、育児や介護に関わる時間をどれだけ効率的に仕事に織り交ぜることができるかが重要です。
3. 在宅勤務とコミュニケーションの大切さ
在宅勤務においては、コミュニケーションが鍵を握ります。特に育児や介護のために頻繁に席を外す場合、その都度上司や同僚と良好なコミュニケーションを取ることが求められます。業務の進捗状況や連絡事項を適切に共有することで、勤務の柔軟さを保ちながら、労働環境としての信頼を築くことができます。
また、在宅勤務中の業務に支障をきたさないように、スケジュールを組んだり、対応できる時間帯を予め報告したりすることも有効です。
4. 法的な側面と働き方改革
育児や介護を理由とした柔軟な勤務の必要性は、法律でも一定の配慮が求められています。例えば、育児休業や介護休業の制度が整備されているだけでなく、在宅勤務を利用した柔軟な働き方が推奨されています。
そのため、会社としても育児や介護を理由にした在宅勤務を認める場合には、その制度を明確に定めておくことが望ましいです。これにより、労働者の負担を減らし、業務の進捗を守るための良い環境作りが可能になります。
まとめ
育児や介護を理由に在宅勤務をする際には、会社と従業員の間で明確なコミュニケーションが不可欠です。自分の責任を果たすために、柔軟に対応することが求められますが、業務に支障をきたさないよう注意を払い、また上司や同僚との連携を密にしていくことが大切です。
