失業保険を受給するには、離職票を提出することが必要です。しかし、再就職後に1日で退職した場合、再度失業保険を受けるために新たに離職票が必要かどうかは疑問に思うところです。この記事では、退職後に再就職し、その後1日で退職した場合の失業保険手続きについて、必要な書類や注意点を解説します。
再就職後1日で退職した場合、離職票は再発行されるのか？
再就職して1日で退職した場合、再度失業保険を受けるためには、離職票を新たに取得する必要があります。通常、離職票は退職した会社から発行され、退職日が記載されています。しかし、再就職してすぐに辞めた場合、その会社でも離職票が必要になります。
具体的には、1日だけの勤務でも離職票を発行してもらうことができるため、再度の失業保険申請のためにその新しい離職票が必要になります。
離職票の再発行手続き
離職票は、退職後に勤務先から送られてきます。再就職後に退職した場合、再度その会社に対して離職票の発行をお願いする必要があります。退職後、会社が離職票を速やかに発行してくれる場合もあれば、少し時間がかかる場合もありますので、その点についても注意が必要です。
離職票が発行されると、それをハローワークに提出し、失業保険の手続きを進めることができます。すぐに受け取れない場合もあるので、できるだけ早く確認し、手続きに遅れがないようにしましょう。
失業保険受給資格を得るための条件
失業保険を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。再就職して1日で退職した場合でも、以下の条件を満たしていれば失業保険を受給することが可能です。
- 雇用保険に加入していたこと：退職前に雇用保険に加入していたことが条件です。
- 再就職の理由が正当であること：自己都合での退職や、会社側に問題があった場合など、再就職を決めた理由が正当であること。
- 就業可能な状態であること：失業保険を受給するには、現在就業していないことが条件です。
再就職後の失業保険受給を避けるためのポイント
再就職後、早期に退職する場合には、失業保険の受給資格を損ねないよう注意が必要です。失業保険は、自己都合退職の場合、一定の待機期間が設けられるため、その点をよく理解しておくことが重要です。
また、再就職を決める前に、業務内容や労働条件をよく確認し、転職を後悔しないようにすることが重要です。可能であれば、転職後に自分に合った仕事を見つけることが最も望ましい結果となります。
まとめ
再就職後に1日で退職した場合、再度失業保険を受けるためには新たに離職票が必要です。離職票を発行してもらい、ハローワークに提出することで失業保険の手続きを進めることができます。再就職後に辞める場合、失業保険の受給条件や手続きに関する注意点を確認し、適切に対応しましょう。
