失業手当を受け取っている最中に再就職を果たし、業務内容の変更により早期に退職することになった場合、失業手当はどのように取り扱われるのでしょうか？本記事では、再就職手当の申請や失業手当の復活について、詳しく解説します。
再就職手当と失業手当の関係
再就職手当とは、失業手当の残日数を一定の条件下で一度に支給される手当です。再就職を果たすことで、その後の失業手当が一部支給される代わりに、受給期間の短縮が行われます。
ただし、再就職を果たした後に、業務内容や勤務先が予定していたものと異なり、再度退職を考えた場合、失業手当の復活に関していくつかのポイントがあります。
再就職後の退職で失業手当は復活するか？
再就職を果たした後に、予定していた業務と異なった配属となり、その後の退職を決意した場合でも、失業手当が復活するかどうかは重要な問題です。基本的には、再就職後、一定期間を経過した場合、失業手当は支給されなくなることがありますが、場合によっては再度手続きをすることで、失業手当が再度受け取れることもあります。
再就職手当の申請がまだ行われていない場合、状況に応じて再度失業手当を受け取るための手続きを進めることが可能です。具体的には、再度ハローワークに相談し、状況を説明して再手続きを行う必要があります。
再就職手当の申請が行われていない場合の対処方法
再就職手当の申請がまだ行われていない場合、退職後に失業手当を再度受け取るためには、早急にハローワークで手続きを行う必要があります。再就職したにもかかわらず再就職手当の申請をしていない状態であれば、失業手当の支給が停止している可能性が高いです。
その場合、再度失業手当の受給資格を得るために、退職の理由や新たに就職したことをハローワークに報告し、必要な手続きを進めましょう。
まとめ
再就職手当を申請していない場合、再就職後に退職した際に失業手当を再度受け取ることができる可能性がありますが、そのためにはハローワークでの手続きが必須です。業務内容が異なり、予期せぬ退職を決断した場合でも、失業手当の再申請を行うことで再度支給を受けることが可能です。詳細については、ハローワークで直接確認することをお勧めします。
