自己都合退職後に失業手当を受け取る際、手当の支給期間や支給方法について気になる方も多いでしょう。特に、退職後に1ヶ月分の手当を受け取った後、次の職が決まった場合、残りの手当が一括で支給されるのか、分割で支給されるのかについては重要なポイントです。この記事では、自己都合退職後の失業手当の支給について解説します。
自己都合退職と失業手当の基本ルール
自己都合退職した場合、失業手当（失業給付）は原則として3ヶ月の待機期間が設けられ、その後に支給が開始されます。ただし、自己都合退職の場合は、会社都合退職とは異なり、待機期間や支給額に制限があります。そのため、支給開始後に受け取る金額や期間は、基本的に退職理由や過去の雇用状況によって異なります。
失業手当は、通常、雇用保険に加入していた期間に応じて支給され、支給期間は最大で180日（約6ヶ月）となることが一般的です。しかし、転職先が決まると、その後の手当の受け取り方に影響があります。
転職後の失業手当の支給方法
転職が決まった場合、残りの失業手当は一括で支給されるわけではなく、通常は転職先の就業日から失業手当の支給は終了します。つまり、新しい職に就いた時点で、残りの手当は受け取ることができなくなります。
仮に転職が決まる前に1ヶ月分の失業手当を受け取った場合、その後の2ヶ月分の手当は、新しい仕事を開始すると同時に支給停止となるため、残りの金額を一括で受け取ることはありません。
失業手当の一括支給が認められる場合
失業手当が一括で支給されるケースは通常ありませんが、特例として一部の条件下で一括で受け取ることが可能な場合もあります。例えば、職を辞めた後にすぐに次の職が決まらない場合や、特定の理由で求職活動を停止する場合などです。しかし、自己都合退職の場合にはこのような特例は適用されにくいです。
また、過去に支給された失業手当の残額を一括で受け取るためには、再度求職活動を再開する必要があり、再就職の状況に応じて手当が支給される仕組みとなっています。
まとめ
自己都合退職後の失業手当は、転職先が決まるとその支給が終了します。1ヶ月分を受け取った後に残りの手当を一括で受け取ることはできませんが、転職が決まる前に受け取った分が支給されるため、早めに転職先を見つけることで、手当を無駄にせずにスムーズに生活が進むことになります。
失業手当についての詳細は、最寄りのハローワークで確認することをおすすめします。自分の状況に応じた正しい情報を得ることが、今後の生活設計を立てるために重要です。
