再就職手当を受けている間に予期せぬ事情で退職した場合、受給資格に影響が出る可能性があります。特に、再就職手当の申請中に体調不良や事故で退職することがあると、不正受給として返還を求められるのか、心配になります。この記事では、再就職手当受給中の退職が不正受給となるのか、その後の対応方法について解説します。
再就職手当の受給資格とは？
再就職手当は、失業給付を受けている人が再就職した場合に支給されるものです。通常、再就職手当を受け取るためには、再就職が安定した状態であることが求められます。再就職後に一定期間が過ぎると、受給が決定します。
受給中に退職してしまった場合、その後の受給資格がどうなるのかは、退職理由やタイミングによって異なります。再就職手当の支給には、安定した雇用の継続が必要なため、再就職後に自発的に退職する場合は、返還義務が発生することがあります。
再就職手当受給中に退職した場合の返還義務
再就職手当の受給中に予期せぬ事情で退職した場合、その後に受け取った再就職手当の返還を求められることがあります。特に、退職した理由が自己都合の場合は、支給された再就職手当を返還しなければならない場合があります。
一方で、退職理由が病気や怪我などやむを得ない理由であった場合、返還義務が免除されることがあります。ヘルニアなどの再発による退職がその該当例となる可能性がありますが、ハローワークに相談して、退職理由を証明する書類を提出することが必要です。
不正受給にならないための対応方法
もし再就職手当受給中に退職し、その後返還を求められた場合、まずはハローワークに状況を報告し、相談することが重要です。退職理由がやむを得ないものであることを証明できる書類（医師の診断書や退職理由証明書）を提出することで、返還義務を免れることができます。
また、受給決定通知が届いた後に退職した場合、通知前に退職していたら問題はなかったかもしれませんが、通知後の退職はそのタイミングで手続きが進んでいるため、必ずしも不正受給に当たるわけではないことを知っておく必要があります。状況に応じて、返還免除の判断がされることもあります。
まとめ
再就職手当の受給中に退職した場合、特に自己都合での退職の場合は返還を求められる可能性が高いですが、病気や怪我などやむを得ない理由での退職の場合は、返還義務が免除される場合があります。退職後は速やかにハローワークに連絡し、退職理由を証明する書類を提出することで、不正受給を避けることができます。退職後の手続きについて不安がある場合は、早めに相談し、必要な手続きを進めることが大切です。
