求人票に虚偽の記載がある場合、それが意図的かどうかに関わらず、非常に深刻な問題です。特に、新卒採用における早期離職者数や入社人数などが実際の数字と異なっていると、求職者や労働者に対する誤った期待を抱かせることになります。この記事では、求人票に記載された虚偽情報に対してどのように対処すべきか、またその問題をどのように報告するかについて解説します。
求人票における虚偽記載とは？
求人票における虚偽記載とは、企業が実際の状況を意図的に隠すまたは誤った情報を提供することを指します。たとえば、実際には入社した新卒社員がいないにも関わらず、求人票にその人数を記載することや、実際には早期離職者が複数いるにも関わらず、少なく記載することがこれに該当します。
このような虚偽の記載は、求職者に誤った情報を与え、応募者の決断に影響を与える可能性があるため、企業側の信頼性に関わる重大な問題です。
虚偽記載が与える影響
求人票の虚偽記載は、求職者に誤った期待を持たせることになります。たとえば、実際には非常に高い離職率があるにも関わらず、それが低く記載されていると、求職者はその企業での長期的なキャリアを描くことができません。
さらに、入社人数や離職率の虚偽記載は、求職者に対する企業の信頼性を大きく損なう結果となり、その後の人材採用に悪影響を与えることもあります。
虚偽記載に対する対応方法
もし求人票に虚偽記載があることを確認した場合、まずは企業内の人事部門にその旨を伝えることが重要です。自分の確認した事実に基づいて、どの部分が虚偽であるのかを具体的に伝えることが求められます。
また、企業側が改善に取り組む意向を示さない場合や、虚偽記載が明らかに悪意を持って行われている場合、労働基準監督署などに報告することができます。労働基準法に基づいて、求人票に関する虚偽記載が企業に罰則をもたらすこともあるため、適切な手続きを踏んで問題を報告しましょう。
求人票虚偽記載の防止策と求職者の注意点
求人票の虚偽記載を防ぐためには、企業側が正確な情報を記載することはもちろんですが、求職者自身も注意深く情報を確認することが大切です。求人票の内容だけでなく、企業の評判や口コミ、過去に働いていた人の意見なども参考にすることで、実態に即した情報を得ることができます。
特に、企業の離職率や新人の入社状況などは、企業の内情を知る上で重要な指標となるため、しっかりと調査を行いましょう。
まとめ
求人票の虚偽記載は求職者にとって非常に大きな問題であり、企業側がその情報を誤って提供している場合、改善を求めることが重要です。もし虚偽記載が発覚した場合は、企業の人事部門への連絡や、必要であれば労働基準監督署への報告を行うことが求められます。求職者は企業の実態を把握するために、求人票以外の情報も参考にし、慎重に判断することが大切です。
