会社を退職した際、失業手当を受け取ることができるかどうかは、次の転職先が決まっているかどうかに関わらず、いくつかの条件があります。失業手当を受け取るためには、いくつかの基準を満たさなければなりませんが、転職先が決まっていても、一定の条件下で手当を受け取ることが可能です。この記事では、失業手当の受給条件や、転職先が決まっている場合と決まっていない場合の違いについて解説します。
失業手当を受け取るための基本的な条件
失業手当を受け取るためには、退職前に一定期間雇用保険に加入している必要があります。また、自己都合退職の場合と会社都合退職の場合で受給資格に違いがあります。一般的には、過去2年間で12ヶ月以上雇用保険に加入していた場合、失業手当を受け取ることが可能です。
転職先が決まっている場合の失業手当の受給
転職先が決まっていても、失業手当を受け取ることは可能です。ただし、転職先での就業開始日が退職から数日以内の場合、失業手当の支給は停止されることがあるため、失業手当をもらいながら次の職場を探すことは基本的にできません。転職活動を行い、次の職場がまだ決まっていない場合に支給されることが多いです。
転職先が決まっていない場合の失業手当の受給
転職先が決まっていない場合、失業手当を受け取る条件として、就職活動を行っていることが求められます。ハローワークに登録し、積極的に転職活動を行っていることを証明する必要があります。就職活動が確認できると、失業手当が支給されることが多いです。
失業手当の支給期間と金額
失業手当の支給期間や金額は、勤続年数や年齢などによって異なります。例えば、過去に長期間勤務していた場合、支給期間が長くなり、金額も高くなる傾向があります。また、自己都合退職の場合、支給期間が短縮されることがあるため、自己都合退職の場合の支給条件をしっかり確認することが重要です。
まとめ
転職先が決まっている場合でも、失業手当を受け取ることは可能ですが、就業開始日が近い場合は支給されないことが多いです。転職先が決まっていない場合は、就職活動を行っていることを証明することで、失業手当の支給を受けることができます。失業手当の条件や支給期間、金額については、事前にハローワークで確認し、自分の状況に合った手続きを行うことが大切です。
