14年間の勤務を経て退職を考える際、退職金の額が気になる方も多いでしょう。特に、プライム上場企業での勤務経験がある場合、退職金の額が期待に反して少ないと感じることもあります。この記事では、企業規模や勤続年数に基づく退職金の相場を紹介し、転職を考える際の判断材料として役立てていただければと思います。
企業規模と退職金の相場
退職金の額は、企業の規模や業種、勤続年数などによって大きく異なります。例えば、厚生労働省の調査によると、大企業（資本金5億円以上かつ従業員1,000人以上）の大学卒の定年退職者の平均退職金は約2,230万円となっています。一方、中小企業（従業員300人以下）の大学卒の定年退職者の平均退職金は約1,091万円です。これらのデータから、大企業の方が退職金が高い傾向にあることがわかります。
勤続年数と退職金の関係
勤続年数も退職金の額に影響を与える要因の一つです。一般的に、勤続年数が長いほど退職金は増加します。例えば、勤続10年の自己都合退職者の平均退職金は約112万円、勤続20年の自己都合退職者の平均退職金は約343万円となっています。これらのデータからも、長期間勤務することで退職金が増加する傾向があることがわかります。
転職を考える際の判断基準
退職金が期待より少ないと感じる場合、転職を考えるのは自然なことです。しかし、転職を決断する前に以下の点を考慮することが重要です。
- 転職先の退職金制度: 転職先の企業が退職金制度を導入しているか、またその額はどの程度かを確認しましょう。
- 転職によるキャリアアップの可能性: 転職によって自分のキャリアがどのように向上するかを考えましょう。
- 退職金以外の福利厚生: 退職金以外の福利厚生（年金制度、健康保険、育児休暇制度など）も重要な要素です。
これらの要素を総合的に判断し、転職が自分にとって有益かどうかを検討することが大切です。
まとめ
退職金の額は、企業の規模や勤続年数によって大きく異なります。退職金が期待より少ないと感じる場合でも、転職を考える前に転職先の退職金制度やキャリアアップの可能性、福利厚生などを総合的に検討することが重要です。自分のキャリアと生活設計を見据えた上で、最適な判断を下すことをおすすめします。
