会社を自己退職し、新しい会社に就職した場合、雇用保険や離職票に関する手続きがどのように影響するのかについて解説します。特に、ハローワークを通さずに新しい職を探し、離職票を使用しなかった場合の雇用保険の権利や失業保険の支給にどのような影響があるのかを見ていきます。
退職後の離職票と雇用保険
自己退職した場合、雇用保険に加入していた企業（会社A）から離職票が発行されます。離職票は、失業保険を受け取る際に必要な書類となるため、就職活動を行う際には重要な役割を果たします。離職票が発行された場合でも、ハローワークを通さずに新しい会社に就職した場合、離職票を提出せずに進むことになりますが、この時の雇用保険の権利や失業保険の受給期間には注意が必要です。
雇用保険の失業保険支給期間への影響
新しい会社（会社B）に就職しても、過去に加入していた会社Aでの雇用保険期間は、次の会社Bでの雇用保険に引き継がれることはありません。そのため、過去の雇用保険期間は失業保険の支給期間に直接的に影響を与えない可能性があります。失業保険の受給期間は、現在の会社Bでの就業期間によって決まるため、過去の離職票を使わずに就職した場合には、その分が反映されないことになります。
離職票の取り扱いと提出方法
離職票は、失業保険を受けるために重要な書類です。しかし、ハローワークを通さずに就職活動を行う場合、その書類を提出しないこともあります。退職後に失業保険を受け取らない場合でも、離職票は保管しておくことが重要です。会社Bでの新しい雇用保険の加入後に、必要に応じてハローワークでの手続きが必要になることがあります。
まとめ
自己退職後、ハローワークを通さずに新しい会社に就職した場合、会社Aの雇用保険や離職票の影響を受けないことがありますが、その後の手続きや雇用保険に関する確認は重要です。失業保険を受け取らない場合でも、過去の雇用保険情報や離職票は保管し、必要に応じて利用するようにしましょう。
