自己都合退職と会社都合退職では、退職金の金額が異なります。自己都合退職の場合、退職金は通常、契約内容により0.5掛けになることが多いですが、会社都合退職であれば満額支給されることが一般的です。今回の質問では、過去に休職経験があり、その影響で退職を考えている方が、退職金を満額で受け取るための交渉方法について悩んでいます。この記事では、退職金を満額で受け取るためにできること、会社都合退職と自己都合退職の違いについて解説します。
会社都合退職と自己都合退職の違い
退職金は、会社都合退職と自己都合退職で支給額が異なります。会社都合退職の場合、会社が解雇を行った場合や、労働環境が著しく悪化した場合など、労働者に非がない場合に適用されます。この場合、退職金は満額支給されることが一般的です。
一方、自己都合退職の場合は、労働者が自発的に退職を決めた場合に適用され、退職金は通常0.5掛けにされることが多いです。自己都合退職の場合、退職理由が自発的なものであっても、会社からのサポートが限られるため、退職金が少なくなることがあります。
退職金の交渉の際に考慮すべきポイント
退職金を満額で受け取るためには、交渉の準備が重要です。まず、自分の退職理由が会社都合に該当する可能性があるかどうかを確認しましょう。自律神経失調症による休職が繰り返されている場合、その原因がパワハラにある場合は、会社都合退職として認めてもらえる可能性があります。
労働契約書や就業規則を再確認し、自己都合退職の扱いについて理解を深めることが大切です。また、過去のパワハラや労災申請についての証拠（診断書や労災関連書類）を整理しておくと、交渉時に有利に働くことがあります。
会社都合退職を認めてもらうためのアプローチ方法
自己都合退職と会社都合退職の区別は、企業によって異なる解釈がされることがあります。したがって、会社都合退職として認めてもらうためには、まずは上司や人事部門とのコミュニケーションが重要です。
自己都合退職とならないようにするためには、退職理由が「パワハラ」や「労働環境による健康被害」といった客観的な事実に基づいていることを伝えることが必要です。また、退職理由に関する文書（診断書や医師の意見など）を提出することで、より説得力を持たせることができます。
満額の退職金を得るために実行すべきこと
満額の退職金を得るためには、まず自己都合退職として扱われないようにするために、適切なタイミングで退職を伝えることが大切です。退職の意思を示すタイミングや、その理由をどのように説明するかが重要です。
また、会社側と話し合いの場を設けて、退職金の支給額について具体的に交渉することも一つの方法です。自分の退職理由や健康状態に関する証拠を示し、会社都合退職として扱うように求めることが、退職金を満額に近い形で受け取るための一歩となります。
まとめ：退職金を満額で受け取るためのステップ
退職金を満額で受け取るためには、まず自分の退職理由が会社都合退職に該当するかどうかを確認し、その後、証拠を整えて交渉に臨むことが重要です。特に、過去の休職やパワハラ、労災申請に関する情報をしっかりと整理し、会社に伝えることが、退職金を満額で受け取るための大切なステップとなります。
また、退職後の生活やキャリアの再構築も視野に入れ、今後の方針を明確にしてから交渉を進めることをお勧めします。
