紹介予定派遣に初めて応募する方にとって、終了後の流れやその後の再就職支援について不安があるのは当然です。特に半年後に正社員になることを前提に働く場合、もしその後に転職や辞職を考えた場合、派遣会社が再度支援をしてくれるのか気になる方も多いでしょう。今回は紹介予定派遣後の再就職支援について詳しく解説します。
1. 紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは、派遣社員として働いた後、一定の期間（通常3～6ヶ月）を経て、双方の合意があれば、正社員として直接雇用される制度です。派遣会社を通しての契約期間を経た後、企業側が気に入れば正社員として迎え入れられるため、派遣社員としての期間は、企業と自分の相性を確認する貴重な機会と言えます。
また、紹介予定派遣では、採用後に正社員になれる可能性があることから、長期的な就職を希望する人にとって魅力的な選択肢となります。
2. 正社員になれなかった場合の対応
半年後に正社員になれなかった場合、選択肢としては、再度派遣会社に連絡を取り、新しい職場の紹介を依頼することができます。紹介予定派遣の目的は、あくまでも正社員登用が前提ですが、双方が合意しなければ正社員になれないこともあります。この場合、派遣会社は再度別の企業の紹介を行うことが一般的です。
派遣会社は、求職者のために他の仕事を紹介する義務があります。ただし、再就職支援の有無は派遣会社のポリシーによるため、事前に確認しておくと安心です。
3. 辞職した場合の再就職支援
もし、紹介予定派遣の企業に正社員として就職した後に辞職を考えた場合も、派遣会社が再就職支援を行ってくれる場合があります。派遣会社によっては、転職サポートや新しい派遣先の紹介を提供していますが、その範囲や条件は会社によって異なります。
また、就職先での経験をもとに新たな職場を紹介してもらう場合もありますので、派遣会社が提供するサポート内容や契約条件について、事前に確認しておくとよいでしょう。
4. 紹介予定派遣後の再就職支援を受ける際の注意点
紹介予定派遣後、再就職支援を受ける際に注意すべき点は、派遣会社のサポート内容や再就職支援の手続きに関する情報をしっかり確認することです。派遣会社によっては、再就職支援を受けるために条件があったり、サポート期間が限られていたりすることがあります。
そのため、契約書や派遣契約時に交わす同意書を確認し、サポートの内容や条件について把握しておくことが大切です。
5. まとめ
紹介予定派遣で正社員になることができなかった場合でも、派遣会社は再就職支援を行ってくれることが多いです。ただし、派遣会社によって支援の内容や範囲が異なるため、契約前にどのようなサポートが受けられるのか確認しておくことが重要です。もし再就職を希望する場合、派遣会社に相談して新たな仕事を紹介してもらうことができます。
また、紹介予定派遣での正社員登用がうまくいかない場合でも、再度新しい仕事を紹介してもらえる可能性があるため、安心して働ける環境が整っていると言えるでしょう。
