清掃会社での作業中に怪我をし、労災が認定された後、転職した新しい職場で再度同様の怪我をした場合、過去の労災が新しい会社に影響を与えるか心配になることがあります。この記事では、労災申請の手続きと、過去の労災情報が新しい職場に知られる可能性について解説します。
労災申請と個人情報の取り扱い
労災申請は、基本的に個人の医療情報や過去の事故に関する情報を保護する法律が適用されます。過去の労災がどのように処理されていたかは、新しい職場に直接知られることはありません。労災が認定された情報は、通常は保険会社や労働基準監督署が管理しており、雇用主がアクセスすることはないため、前職での労災認定が新しい職場に知られることは通常はありません。
そのため、仮に新しい職場で再度労災申請を行ったとしても、前の職場での労災歴が新しい雇用主に直接伝わることはないと考えられます。ただし、労災の申請の際に必要な書類に記載された情報が新しい職場で知られる可能性はあります。
新しい職場での労災申請手続き
新しい職場での労災申請を行う場合、まずは勤務先の担当者に報告することが求められます。その後、必要な医療証明書や診断書を提出し、労災申請を行います。労災が認定されると、治療費や休業手当が支給されることがあります。
また、前回の労災申請が新しい職場に知られたとしても、特に問題となることは少ないです。労災の申請は労働者の権利であり、再度事故に遭遇した場合に必要な手続きとなります。過去の事故歴が影響を与えることは基本的にはありませんが、職場によっては、再発防止のために対応を求められる場合もあります。
過去の労災歴が転職に与える影響
過去の労災歴が転職に影響を与えることは通常ありません。労災が認定された場合、その情報は基本的に個人情報として扱われ、新しい雇用主に伝わることは少ないです。転職先では、過去の労災歴よりも現在の仕事に対する適応力や能力が重要視されます。
しかし、特定の業界や職種においては、過去の怪我が職務に影響を及ぼす可能性があると判断される場合があります。そのため、転職時には過去の職歴や健康状態について正直に話すことが大切です。また、現在の健康状態や労災後の回復状況について、転職先に理解を得ることがポイントとなります。
まとめ
過去に労災が認定された場合でも、その情報が新しい職場に直接伝わることは通常ありません。労災申請は個人の権利であり、新しい職場で再度同様の事故が発生した場合でも、過去の事故歴が問題となることは少ないです。新しい職場で労災申請を行う場合は、適切な手続きを踏み、過去の健康状態や労災歴についても正直に報告することが大切です。
