従業員数35人の会社は中小企業に該当するか？

会社の規模がどのように判断されるかは、従業員数や売上高などの要素に基づいています。今回は、従業員数35人の会社が中小企業に該当するかについて解説します。

1. 中小企業の定義とは

中小企業の定義は国や業界によって異なりますが、一般的には従業員数や売上高などが基準となります。日本の中小企業基本法においては、業種別に中小企業の定義が設定されています。

例えば、製造業や建設業の場合、従業員数が300人以下の企業が中小企業に該当し、商業やサービス業の場合は従業員数が100人以下の企業が中小企業となります。

従業員数35人の企業については、製造業や建設業であれば、300人以下の基準を満たしているため、十分に中小企業に該当します。

一方、商業やサービス業においても、従業員数が100人以下であれば、中小企業として認識されることが一般的です。したがって、従業員数35人の企業はほとんどの業種で中小企業に該当することになります。

中小企業として認定されることで、様々な政府の支援策や助成金を利用できることがあります。また、税制優遇措置や中小企業向けの融資制度なども利用できるため、ビジネスを運営する上で有利な点が多いと言えるでしょう。

例えば、中小企業のための税制優遇措置として、法人税率が優遇される場合があります。また、設備投資に対して補助金を得ることができるなど、経営のサポートを受けることができます。

一方で、中小企業には規模が小さいために資金調達が難しい、営業基盤が限られる、競争力で大企業に劣るなどのデメリットもあります。これらを解決するためには、効率的な経営戦略や独自の強みを生かしたマーケティングが求められます。

また、企業の成長に伴って従業員の増加が予想される場合、段階的に事業規模を拡大し、税制面での優遇措置を最大限に活用する方法を考えることが大切です。

従業員数35人の会社は、多くの業種で中小企業に該当します。中小企業としてのメリットを活用することが可能ですが、それに伴うデメリットや課題にも取り組む必要があります。中小企業としての特性を理解し、経営資源を有効に活用していくことが、今後の成長に繋がります。