障害者雇用の経理職はどれくらい稼げるか？

障害者雇用で経理職を目指す場合、収入についてはどれくらい稼げるのでしょうか？この記事では、障害者雇用の経理職での収入や、働く環境についてのポイントを解説します。

障害者雇用と経理職の給与の現状

経理職は多くの企業で需要が高い職種ですが、障害者雇用の場合、その給与水準は企業や地域、役職によって異なります。一般的に、障害者雇用での給与は、障害の程度や企業のサポート体制により差がありますが、一般的な経理職と比べて大きな差はない場合もあります。

多くの企業では、障害者雇用枠として特別な配慮を行っているものの、給与水準に関しては法的に差別してはならないとされています。そのため、経理のスキルや経験がある場合、通常の経理職と同じように待遇されることも多いです。

経理職には、簿記の知識や会計ソフトの使用スキルが求められます。障害者雇用の枠組みでも、これらのスキルを持つことが収入に直結します。障害者雇用での支援として、特別な配慮や就業時間の調整がある場合がありますが、業務に必要なスキルがしっかりと求められる点では通常の経理職と変わりません。

また、経理業務の中には、定型的な作業が多いため、障害の種類によっては非常に適していることもあります。これにより、スキルと経験に見合った給与を得ることが可能です。

障害者雇用枠での経理職で給与をアップさせるためには、まず必要な資格やスキルを習得することが重要です。例えば、簿記検定や税理士資格を取得することが、給与の向上に繋がる可能性があります。

また、企業の中で経験を積み、昇進や職務範囲の拡大を目指すことで、給与が上がることもあります。障害者雇用枠であっても、能力や成果が評価されれば、通常の職場と同じように給与が増加することは十分に可能です。

障害者雇用枠で経理職に就く場合、その給与は企業や地域、就業支援制度によって異なりますが、一般的には通常の経理職と同じようにスキルに見合った給与が得られる場合が多いです。スキルアップを目指し、必要な資格を取得することで、収入の向上が期待できるため、努力次第で経理職として十分に稼ぐことが可能です。