パートタイムで働く場合、給与の計算方法や扶養内で働く際の限度額について理解しておくことは重要です。特に、扶養内で働く場合、給与の額が扶養範囲を超えないように気をつけなければなりません。この記事では、質問者のようなケースに基づいて給与計算と扶養内での働き方について解説します。
1. パートタイムの給与計算方法
質問者のケースでは、週4日、1日4.5時間、時給1300円で働くことになります。まず、月間の給与を計算します。週4日働く場合、月の労働時間はおおよそ72時間（4.5時間 × 4日 × 4週間）となります。時給1300円で計算すると、月収は72時間 × 1300円 = 93,600円になります。
この額が88,000円を超えるため、給与の支払いに関して注意が必要です。年間の給与を計算するためには、月収を12ヶ月で掛け算する必要があります。年間収入は93,600円 × 12ヶ月 = 1,123,200円となります。
2. 扶養内で働くための条件
扶養内で働くためには、年収が一定額を超えないようにする必要があります。一般的に、扶養内で働く場合の基準は「年間収入が103万円以下」です。103万円を超えると、扶養から外れ、税金や社会保険料の負担が増えます。
質問者の場合、年間の収入が1,123,200円となり、扶養範囲を大きく超えています。このため、扶養内で働くことはできません。もし、扶養内で収入を抑えたい場合は、働く時間を減らすなどの調整が必要です。
3. 収入に対する税金と社会保険料
年間収入が103万円を超える場合、税金や社会保険料が発生します。収入が130万円を超えると、健康保険や年金などの社会保険に加入しなければならなくなります。これは、働く時間が増えることで、税金や社会保険料が引かれることになります。
例えば、月収が93,600円の場合、年間収入が1,123,200円になりますが、税金や社会保険料の支払い義務が発生するため、手取り額はその分減ります。税額や保険料の計算については、収入に応じた詳細な計算が必要です。
4. まとめ
パートタイムでの働き方を選ぶ際は、給与計算と扶養内で働くための基準をしっかり理解することが大切です。質問者の場合、年間収入が103万円を超えているため、扶養内での働き方はできません。税金や社会保険料も発生するため、働く時間や収入について再度見直すことをお勧めします。
