派遣社員として働いていると、求人情報で提示された時給が変更されることがあります。特に、同じ職種や同じ派遣先で新たに求人が出た場合、その時給が前回の自分の時給よりも高くなることも。この記事では、派遣社員の時給がアップした場合、既存の社員の時給がどうなるのか、またその背景について解説します。
派遣社員の時給改定について
派遣社員の時給は、基本的に派遣先企業の予算や需要に応じて変動することがあります。例えば、ある職場で需要が高まると、派遣会社が時給を引き上げることがあります。これにより、同じ職種でも新規に応募した派遣社員には高い時給が提示されることがあります。
しかし、既存の派遣社員の時給が自動的に引き上げられるわけではありません。新しい求人において、時給が変更されている場合、既存の社員がその改定後の時給に自動的に適用されることは少ないです。時給の引き上げを希望する場合は、派遣会社や派遣先と交渉が必要となります。
既存派遣社員と新規派遣社員の時給差
もし新たに求人が出て、その時給が以前よりも高く設定されている場合、既存の派遣社員と新規採用される派遣社員の時給が異なることになります。これは、求人情報が新規採用者に対して競争力のある時給を提示しているためです。
既存の派遣社員がその時給に合わせるためには、契約更新時に派遣会社に交渉を申し出ることが一般的です。しかし、必ずしもすぐに時給が上がるわけではなく、交渉の結果によって異なります。
時給アップを希望する場合のアクション
もし自分が現在働いている派遣先で、新たに求人が出て時給が上がっている場合、その差を埋めるために次のアクションを取ることが考えられます。
- 「派遣会社に時給改定を申し出る」：派遣会社に対して、現在の時給が新規求人よりも低いことを伝え、時給の見直しを希望する。
- 「契約更新時に交渉を行う」：派遣契約が更新されるタイミングで、時給の改定を求める。
- 「新たなスキルを身につける」：スキルアップをすることで、より高い時給を得ることができる可能性があります。
派遣社員の時給に影響を与える要因
派遣社員の時給は、単純に年齢や勤続年数だけで決まるものではありません。いくつかの要因が影響します。
- 「派遣先企業の業績や需要」：企業の需要に応じて、派遣社員の時給は変動します。
- 「業務内容やスキル」：特定のスキルや資格が求められる業務であれば、その分時給が高くなる傾向があります。
- 「派遣会社の方針」：派遣会社が定める基準や業界の相場に基づいて、時給が決定されます。
まとめ
派遣社員の時給は、契約時の条件や派遣先の需要によって変動することがあります。新しい求人で時給がアップしている場合でも、既存の派遣社員がそのまま新しい時給に変更されることは少ないため、交渉を行うことが重要です。派遣社員として働く際には、自分の時給に対する理解を深め、必要に応じて派遣会社と交渉することが求められます。
