新しい会社に入社したものの、短期間で退職を考えている場合、雇用保険被保険者証や履歴書への記載方法に不安を感じることがあります。特に、雇用契約書へのサインや源泉徴収票、雇用保険被保険者証の提出がまだという状況では、どうすべきか迷ってしまうかもしれません。
退職後の雇用保険被保険者証と雇用契約書の提出
雇用保険被保険者証は、原則として雇用保険に加入した際に交付されるものです。短期間で退職した場合でも、雇用保険の加入は通常通り行われ、退職後に必要な書類として雇用保険被保険者証が交付されることが一般的です。ただし、雇用契約書へのサインや他の書類の提出がなかった場合でも、雇用保険は通常通り適用されるため、退職後に正式に受け取ることができます。
もし、退職後に雇用保険被保険者証が届かない場合は、会社の人事部門に連絡して、受け取るための手続きを行いましょう。
職歴に残るかどうかと転職への影響
短期間での退職が職歴にどのように影響するかについては、特に大きな問題が発生することは少ないです。履歴書に記入する際には、実際に勤務した日数を記載するのが一般的ですが、退職理由については正直に伝えることが大切です。雇用保険被保険者証があることで、転職時にも問題なく手続きを進めることができます。
ただし、短期間での退職を避けるために、転職先の面接で説明を求められる場合があるかもしれません。その際には、前向きな理由や自分の成長につながった経験を伝えることが重要です。
転職の際に履歴書に記入するべきか？
短期間の勤務でも、雇用保険に加入していることを証明するために、履歴書には記入した方が良いです。特に、転職先が前職の勤務歴を確認する際に雇用保険被保険者証が必要になる場合があるため、履歴書に記載することは正確な情報提供となります。
その際、退職理由については触れることが求められる場合もありますが、正直に説明することで、面接担当者に信頼感を与えることができます。
まとめ
短期間での退職を考えている場合でも、雇用保険被保険者証は退職後に交付されるため、転職において大きな支障はありません。ただし、退職理由や履歴書への記載については正直に対応し、面接での説明をしっかりと準備することが大切です。転職活動を進める上で、過去の経験を前向きに活かす方法を見つけることが成功への近道となります。
