転職エージェントから未経験でも施工管理を勧められた場合、どんな仕事環境や給与体系が待っているのか、不安になるのは当然です。特に、女性が増えてきた職種ということで、実際の職場の状況や残業の有無についても気になるところです。この記事では、施工管理の実態とそのメリット・デメリットについて解説します。
未経験から施工管理に転職する際のポイント
未経験から施工管理職に転職する場合、まず最初に重要なのは業界の理解です。施工管理は、建設現場での工程管理や安全管理、品質管理を担当する仕事ですが、専門的な知識や経験がない場合、学びながらのスタートとなります。最近では、未経験者向けの研修プログラムを提供する企業も増えており、しっかりとサポートしてもらえる可能性があります。
施工管理職は特に「現場における指導力」や「問題解決能力」を求められる職種であり、こうしたスキルは未経験からでも培うことが可能です。未経験で入る場合は、最初は補助的な業務からスタートし、徐々に実務をこなしていくことが一般的です。
女性の施工管理職の増加と働きやすさ
最近では、施工管理の仕事に就く女性が増えており、女性向けの職場環境改善にも力を入れている企業が増えています。特に、男性主体の職場であることが多かった施工管理ですが、近年では女性の活躍が注目されています。多くの企業が、女性が働きやすい環境作りを進めており、業務におけるサポート体制も整備されています。
女性の施工管理職の離職率が低くなってきたことは、企業側の環境改善の成果ともいえるでしょう。例えば、現場での役割分担が明確になり、男性と同等に仕事を進めやすくなったり、柔軟な勤務時間の調整が可能になったりしています。
給料、休暇、残業の実態
施工管理の仕事における給料は比較的高いとされていますが、企業や地域によって異なる場合もあります。特に大都市圏や有名な建設会社では高収入が期待できますが、地方や中小企業では給料が低くなることもあります。
また、休暇についても、最近は「働き方改革」の影響で、休日をしっかり確保する企業も増えてきています。しかし、施工現場では時期によって忙しさが変動し、プロジェクトの進行状況によっては残業が発生することもあります。36協定などで労働時間が制限されているとはいえ、現場の進捗によっては残業が避けられないケースもあります。
施工管理職の残業問題と働き方改革
施工管理の仕事には、やはり残業がつきものだというイメージがありますが、実際には働き方改革の影響で改善されつつあります。多くの企業が36協定を遵守し、残業時間の管理を厳格に行っています。とはいえ、建設現場の進行具合によっては、繁忙期にはどうしても残業が発生する可能性があることも事実です。
このような残業問題に対して、企業側は「フレックスタイム制」や「休暇の取得推進」など、柔軟な働き方を提供している場合もあります。面接時に、残業の有無や企業のサポート体制について具体的に質問することで、自分に合った働き方を見つけることができるでしょう。
まとめ
施工管理の職種は、未経験からでもチャレンジできるポジションですが、しっかりと業界の知識を持ち、現場でのスキルを身につけていくことが求められます。特に女性の施工管理職が増えており、働きやすい環境が整備されつつありますが、残業などの問題についても、企業側の対応が進んでいることも理解しておく必要があります。転職エージェントからのアドバイスも重要ですが、実際に自分が働く環境がどのようなものかを面接時に確認することが大切です。
