病気で休職中の従業員を会社に籍を残したままでおくことについて、会社にとっての不都合や、解雇時の法的な問題などについて悩む企業も多いでしょう。この記事では、休職中の従業員の籍を保持することによるメリットとデメリット、解雇が不当解雇にあたるかどうか、そしてその対応方法について詳しく解説します。
病気で休職中の従業員の籍を残すことのメリット
病気で休職中の従業員の籍を会社に残すことで、いくつかのメリットがあります。まず、従業員が復職する場合に手続きが簡略化されます。再度新たに雇用契約を結ぶ必要がないため、復職の際のコストや手間を省くことができます。
また、従業員が復帰できる見込みがある場合、籍を残しておくことで早期復職を促すことができます。従業員にとっても、籍が残ることで失業保険の受給などがスムーズに進む場合があります。
休職中の従業員の籍を残すことのデメリット
一方で、従業員の籍を保持することにはデメリットもあります。特に、会社にとってはその従業員が復帰しない場合、無駄な人員を抱えることになります。給与や賞与が支払われなくても、その従業員が会社に籍を置いていることで、管理や人事的な対応が煩雑になることがあります。
また、給与や社会保険料を支払わなくても、その従業員の扱いに関しては法的な責任が伴うため、会社側で適切に管理する必要があります。
休職中の従業員を解雇すると不当解雇になるのか？
休職中の従業員を解雇する場合、その理由によっては不当解雇にあたる可能性があります。特に病気や怪我での休職が長期にわたる場合、その従業員が業務に復帰できないことを理由に解雇をする際には慎重な対応が求められます。
不当解雇を避けるためには、解雇の理由が正当であることを証明できる必要があります。例えば、長期間にわたる休職が続き、業務の遂行が不可能であることが明確である場合、合理的な手続きが必要です。また、解雇前に従業員とのコミュニケーションを取り、復職の見込みを確認することも重要です。
従業員の籍を残すことと法的な対応
従業員の籍を残すことで、法的に適切な手続きを踏むことができます。企業が従業員の解雇を進める場合、その手続きに関して法的な要件を満たす必要があります。解雇の際には、解雇通知を出す前に十分な期間を設け、従業員と協議することが求められます。
また、従業員が復職を希望している場合、企業は復職を可能にするためのサポートを行う義務があり、解雇をする前にそのサポートが十分であったかを確認する必要があります。
まとめ
病気で休職中の従業員の籍を残すことには、復職の容易さや手続きの簡略化といったメリットがある一方で、会社側の管理負担や法的な責任が伴うデメリットもあります。解雇に関しては、不当解雇を避けるために慎重な対応が求められ、法的な要件を満たすことが重要です。従業員の復職を見据え、適切なサポートと管理を行うことが企業にとっても、従業員にとっても利益をもたらす結果に繋がります。
